欢迎访问江苏招聘网!本站提供江苏招聘、南京、苏州找工作信息，致力于打造江苏省人才网人事|技能人才|就业为一体的南京、苏州人才市场，网上求职招聘就上江苏南京招聘网!
2022-04-11 15:51:25 来源：江苏招聘网
【导读】江苏学生求职群体数量庞大，但又是初入职场，对于求职并不了解，江苏人才招聘网整理一些学生求职建议分享给大家，希望对大家有所帮助：
专业、院校、实习经历是校招中人才筛选的核心要素。
学历、外语水平、校内实践同样被看重。
专业背景直接关系能否胜任职位职责，而毕业院校和实习经历则一定程度上反映了大学生的学习能力和到岗后能否快速适应工作环境的能力。排名第四位是学历，则反映了大学生专业知识深度，这些因素都将直接影响工作绩效表现。
2.职位胜任力甄选要素
团队协作能力是校招中职位胜任力甄选的首位要素。
江苏招聘企业对大学生的团队协作能力非常看重，有87.96% 的企业会在招聘中考虑团队协作能力，此外，沟通影响力也有 77.68% 的企业选择。抗挫折能力、人际理解能力、责任意识、创新能力也有很多企业会考虑
校园招聘与社会招聘相比一个重要的区别就是，应届毕业生缺乏工作经验，需要一个时间过程才能适应新的工作环境，融入企业和组织，所以企业会对毕业生的团队协作和沟通能力要求较高。
3.江苏校园招聘甄选手段
线下结构化面试作为高效而全面的人才评价手段，广为江苏企业校园招聘所采用。
在人才评价手段方面，线下结构化面试是最为广泛使用的方法，有 63.12% 的企业会使用线下结构化面试;专业知识笔试也是较为常用的人才评价方法，有 57.36% 的企业会使用;受到疫情影响，企业采用视频面试的比例显著上升 , 51.71% 的企业所采用;而性格测评和普通面谈也被较多的企业所使用
【结尾】上文便是关于江苏学生求职建议相关内容介绍，了解更多关于江苏求职指南、江苏找工作指南等内容，敬请关注江苏人才招聘招聘指南栏目https://www.jsrczp.net/zpzn/
上一篇：江苏企业招聘分析
下一篇：江苏招聘中招聘专员和hr的区别
原标题：江苏学生求职建议
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-4078-8726-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
江苏就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配
快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「江苏人才服务网」公众号完成登录
客服电话：400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信公众号
招聘交流群
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作
文章推荐
赣公网安备 36010202000597号