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2022-04-13 09:03:29 来源：江苏招聘网
【导读】江苏招聘栏目小编今天给大家聊聊招聘专员和hr的区别，其中招聘专员和hr有啥关系呢?招聘专业和hr的区别又是什么呢?问题重重，下面一一解答。
江苏招聘专员和hr的区别有以下三点：
1、定义不同：
招聘专员：负责发布招聘信息并进行甄别、招聘、员工人事手续办理;
hr：通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外资源进行有效运用。
想做hr方面的工作，或想提升自身。可以考个人力资源管理师证书，人力资源管理师分为四个级别，不知道自己符合哪个级别的报考资格?快来测测吧。
2、涉及专业不同：
招聘专员：人力资源、劳动经济、心理学相关专业;
hr：人力资源、行政管理、汉语言文学相关专业。
3、职责不同：
招聘专员：职责包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移，员工档案管理并及时更新，维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
hr：职责包括工作分析，制定人力需求计划以及人员招募，培训及开发，薪酬及福利管理、绩效评估，劳动关系管理。
综上所述，招聘专员和HR单纯从职责讲，一个是模块化偏重，一个是全覆盖性的指责，都只是人力资源的初级门槛之一，视所在平台规模和发展阶段各有优劣;另一方面如果考虑好在甲方修炼，还是要尽快对全模块和业务方面两手都抓，两手都要硬。
【结尾】上文便是关于江苏招聘中招聘专员和hr的区别内容介绍，了解更多关于江苏招聘指南,江苏求职指南,江苏找工作指南，敬请关注江苏人才招聘网https://www.jsrczp.net/
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原标题：江苏招聘中招聘专员和hr的区别
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