江苏薪资纠纷：公司拖欠工资多少才能立案?

2022-08-26 14:44:47 来源：江苏招聘网

并不是拖欠工资就可构成犯罪并且立案,而是拒不支付劳动报酬。那么公司拖欠工资多少才能立案?

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江苏薪资纠纷

　　1、劳动争议案件立案无数额要求。

　　2、无故拖欠工资：是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

　　3、如果用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　4、拒不支付劳动报酬罪立案标准

　　(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

　　(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

　　各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

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