欢迎访问江苏招聘网!本站提供江苏招聘、南京、苏州找工作信息，致力于打造江苏省人才网人事|技能人才|就业为一体的南京、苏州人才市场，网上求职招聘就上江苏南京招聘网!
2022-01-28 11:13:58 来源：江苏招聘网
【导读】很多在江苏找工作的朋友可能对劳务法不太懂跟着易职邦小编去学习碰到哪些劳务纠纷案例该如何正确维权,如果仲裁时效为一年,劳动者主张权利要及时
[案情]
陈某于2012年8月16日入职某家居厂,双方没有签订劳动合同。2016年10月,陈某诉至法院请
求某家居厂向其支付2012年9月16日至2013年8月16日期间未签订劳动合同的11个月双倍I资
44565.51元。经审理,法院认为杨某已经超过法定时效且未提交证据证明存在时效中断、中止情
形,遂驳回其诉讼请求。
[分析]
劳动仲裁是劳动争议纠纷的法定前置程序,而劳动争议申请仲裁的时效期间为-年。仲裁时效期
间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,劳动争议纠纷的时效期间区别与普通
民事纠纷,劳动者应当从知道自身权利被侵害之日起一年内及时提出申请,否则,可能面临败诉风，
险。
以上是小编发布的劳务纠纷案例文章，想了解更多江苏跳槽冲突、江苏劳务纠纷、江苏薪资纠纷、江苏社保纠纷、江苏企业纠纷敬请关注江苏人才招聘网https://www.jsrczp.net/
原标题：仲裁时效为一年劳务纠纷案例
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3986-7864-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
江苏就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配
快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「江苏人才服务网」公众号完成登录
客服电话：400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信公众号
招聘交流群
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作
文章推荐
赣公网安备 36010202000597号