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2022-01-28 11:19:27 来源：江苏招聘网
【导读】很多在江苏找工作的朋友可能对劳务法不太懂跟着易职邦小编去学习碰到哪些劳务纠纷案例该如何正确维权,如果碰到用人单位恶意拖欠劳动报酬,将被追究刑事责任下面跟随小编一起来看看分析理解
[案情]
李某是某家具厂的实际经营者, 共招聘26名工人进行生产,从2015年5月份开始,李某开始拖欠
工人工资，并于2015年7月离开该厂,以关闭手机等方法逃避支付工人工资,经蓬江区人社局发出
《劳动保障监察期限改正指令书》后,李某仍不支付上述工人工资。后人民法院作出审理,确认李某
拖欠劳动者劳动报酬共计300356.14元,并粗无视国家法律,以逃匿的方法逃避支付,经政府有关部
门责令支付仍不支付,认定其行为构成拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑-年,并处罚金人民币
50000元。
[分析]
很多用人单位或经营者还停留在欠薪之后补足工资就了事的观念上,但实际上在刑法经过修正后
已经加大了惩治欠薪的力度,法律规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能
力支付而不支付劳动者的劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下
有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚
金。如果是单位有此行为的,直接负责的主管人员和其他直接责任人员也同样承担刑事责任。
以上是小编发布的劳务纠纷案例文章，想了解更多江苏跳槽冲突、江苏劳务纠纷、江苏薪资纠纷、江苏社保纠纷、江苏企业纠纷敬请关注江苏人才招聘网https://www.jsrczp.net/
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原标题：用人单位恶意拖欠劳动报酬劳务纠纷案例
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3986-7865-1.html
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