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2022-01-28 10:53:37 来源：江苏招聘网
【导读】很多在江苏找工作的朋友可能对劳务法不太了解下面跟着易职邦小编去看看劳务纠纷案例如何正确维权
建筑公司违法分包,不存在劳动关系也应向受伤的劳务人员承担工伤赔偿责任
[案情]
某建筑公司将其承包的一项商品房I程外加部分转包给没有资质的自然人罗某,罗某遂招用了邹
某到工地为其看管材料,邹某在该工地内被一重型普通半挂车碾压受伤 ,造成劳动功能障碍程度为伤
残捌级。2016年 ,邹某向人民法院提起诉讼,要求承包该工程的建筑公司向其支付工伤赔偿款
138127.80元,建筑公司则认为,他们并没有与邹某签订劳动合同,邹某系由罗某招用,与公司双方
不存在劳动关系,公司无需向其承担工伤赔偿责任。经审理,法院判决该建筑公司应当向邹某支付工
伤待遇赔偿款137947.80元。
[分析]
本案中,从管理形态上看,建筑公司没有与邹某签订劳动合同,邹某无需遵从建筑公司的规章制
度或接受其管理，邹某的劳 动报酬也不直接来源于建筑公司,建筑公司与邹某确不存在劳动关系,但
不存在劳动关系并不排除建筑公司作出赔偿的用工主体责任。根据法律规定,用工单位违反法律、法
规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人聘用的职工从事承包
业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。
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原标题：建筑公司劳务纠纷案例
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3986-7862-1.html
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