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2022-01-28 10:47:59 来源：江苏招聘网
【导读】易职邦小编觉得有些劳务纠纷案例是同情心多,劳动者据此要求经济补偿或赔偿金。下面跟着 法律快车的小编去看看哪些经典案例如何正确维权
[案情]
莫某搭乘摩托车发生交通事故受伤,其响人民法院提起人身损害赔偿请求时,某印花厂为莫某出
具了《停发工资证明》和《工作证明》, 证明莫某是该厂员I ,事故发生前平均工资为3300元/月，
且莫某治疗和休息期间未有工资发放,法院在处理该纠纷时采纳了上述证明中的工资标准和误工损
失。该诉讼结束后,莫某以上述工作证明申请了工伤认定, 并以前述收入证明向仲裁委提起工伤赔偿请
求，要求某印花厂在没有为其购买社会保险的过错情况下依法承担其工伤赔偿10余万元。该印花厂对
双方的劳动关系提出异议,陈述其为莫某开具《工作证明》, 说明其工资为3300元/月仅是为了帮助
莫某获得交通事故赔偿。最后,在法院的主持下,双方达成一致调解方案,该案调解结案。
[分析]
类似本案中,因劳动者遭受第三人侵权损害,用人单位为劳动者出具收入证明,用以获得人身损:
害赔偿,而后劳动者以此要求工伤保险待遇的情形非常常见,但有些用人单位开具不实工作证明,甚至.
因私交或其他利益因素为不是其单位劳动者的人员开具虚假工作证明,由此弓|发争讼的案例在审判实
践中不鲜见。根据我国现行法律规定,工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿可以”兼得”,这一 部分用人
单位法制意识淡薄,在出具虚假证明为他人牟取不正当利益的同时,忽视了由此带来的法律风险。
事实上，用人单位出具虚假工资证明作为民事诉讼证据的行为也属于妨害民事诉讼的违法行为，
法院可依法对其作出处罚。因此,用人单位必须提高法律风险意识,规范内部管理体制和风险防范机
制，实事求是、客观谨慎地出具工作或收入证明。
劳动者不胜任工作,人单位解除劳动关系应履行书面告知义务
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原标题：单位帮员工开高收入证明,员工反诉索赔劳务纠纷案例
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