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2022-01-28 10:41:08 来源：江苏招聘网
【导读】劳动争议案件通常存在的劳务纠纷案例问题:用人 单位与劳动者不签订书面劳动合同,由此引发劳动者要求双倍工资或经济补偿。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,需支付两倍工资
[案情]
王某入职某装饰材料专营店,担任仓管员,双方未签订书面劳动合同,后双方因支付工资报酬等
发生争议诉至法院。经审理,法院判决认定该装饰材料专营店作为用人单位未与员工王某签订书面劳
动合同,依法应当支付王某未签订劳动合同的另一倍工资15400.89元。
[分析]
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工超过-个月不与劳动者签订书面劳动
合同的,即应向劳动者支付双倍工资,如果用工超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,需要支付
11个月的双倍工资。
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原标题：劳动者签订书面劳动合同劳务纠纷案例
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3986-7860-1.html
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