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2022-06-22 14:34:17 来源：江苏招聘网
【导读】江苏招聘：辞职前你要考虑的几点因素?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了招聘岗位，让我们一起来看看吧。
一、如果没有一技傍身，辞职可能存在很多风险。
七八十年代，大学生寥寥可数，现在一抓一大把。也就是说，如今的竞争很大，你不仅要跟职场老人争，还得争得过庞大的应届大学生。
▶比如：
1.你未必能找到比现在更稳定的工作，毕竟你好不容易在公司站稳脚跟。
2.你重新找的工作薪资未必比现在高，哪怕你有六年工作经验，重新换工就是从零开始。
3.你的竞争对手除了同龄人，更多的是充满朝气的大学生，你比他们少了一个很大的优势就是初入职场的激情和积极向上的心态。
▶虽说一直提倡发展，勇敢走出去看更广阔的世界。但去年“武汉妈妈连续一个月加班，在地铁站崩溃大哭”，和“高以翔连续高强度工作18小时晕倒最终遗憾离世”这两件事，无一不在说明现实是：如今的世界很骨干，社会的压力大，经济整体紧张，每一个成年人基本都在负重前行。
从网友俊的描述可以看出，他的工作还是比较轻松的。
“稳定”说明你不用担心收入问题，“升职空间”和“增值”说明你已经熟练掌握目前岗位，工作得心应手、相对轻松，所以希望能更上一层楼。因此，我不建议你辞职，因为你比大多数人都幸运的多。
二、“升职”和“增值”的渴望，其实并非只有靠辞职才能达成。
首先了解没法升职的原因是什么。你是否真的清楚并完全知晓自己没有升职的空间的真正原因?是因为客观因素：你已经到达职位顶峰，公司没有更高的职位给你，还是因为你的能力尚未达到晋升的水平?
▶1.如果是第一个客观原因，那么不管是辞职与否，于你而言都能轻松应对。辞职的话你可以提前找好工作，6年的管理经验跳槽还是比较有优势的。
▶2.如果是因为个人能力问题，那就得好好斟酌了。你能在公司6年并且稳定下来，定有过人之处，既然如此你或许是少了晋升的契机。为什么六年还没有晋升，是少了哪一点火候，优先你晋升的同事到底是哪一个比你优秀，你真的清楚吗?
▶3.那么我们再来谈谈“如何让自己增值”。
先跟你分享一下@曦有范的一段经历：
我第一份工作情况跟你一样，稳定，没升职空间，没学习空间，唯一不同的就是我做了三年多。你想问我辞职了吗?自然是辞职了。你还想问“既然如此为什么要劝你别辞职”?因为那时市场经济不像现在，一百块我可以买两件喜欢的衣服，还能买上很多水果。更重要的是，我十分的清楚不是我能力不行无法晋升，而是公司里面的领导层基本都是三四十岁准备在那养老的人，岗位变更不大，人员稳定。我那会二十出头，怎么可能在那养老呢。我三年的优秀员工，因为岗位的工作我已经熟透了，管理岗轮不到我，自然到了瓶颈，不辞职我也只能跟着养老。
如果你不是像我当年那样的情况，那我建议你守着稳定的岗位去提升自己，在增值的过程中寻求晋升。想“让自己增值”的方法不一定非要辞职，如果你在稳定的条件下尚且不能提升自己，又如何确保自己在不安定的新环境中“增值”?
以上就是江苏招聘：辞职前你要考虑的几点因素?了解更多关于江苏人才招聘信息，如江苏人才市场,校园招聘,应届生招聘,江苏事业单位招聘,江苏公务员招聘等地区招聘信息，关注江苏人才招聘网(www.jsrczp.net)。
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原标题：江苏招聘：辞职前你要考虑的几点因素?
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