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2022-06-22 14:15:38 来源：江苏招聘网
【导读】江苏招聘：应届生就业为什么难呢?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了招聘岗位，让我们一起来看看吧。
1、供需矛盾
什么东西都讲究一个平衡，而随着大学的扩招，2019年的应届高校毕业生规模是834万。换句话说，今年毕业的高校应届生人数同比增加14万人，比十年前增加了26%，更是较2004年的280万毕业生，增加了197%。
明显是供大于求，再加上大学设置的专业，很多都带有滞后性，并且学校注重理论知识，对实际操作这块则比较少，所以大学毕业后，很多人难以找到理想的工作。
但是，地招聘企业的招聘人数并没有和大学毕业生的人数增长同步。2018年用人单位招聘应届大学生人数只有小幅增长，增长率远远落后于应届生毕业人数。再加上整体经济放缓以及中美贸易战，企业的用人需求下滑的同时用人的要求却在不断提升，这更加加剧了供需之间的矛盾!
2、不了解市场需求，准备工作不足
大学和社会最大的区别在于大学期间是循序渐进，学校已经按照教学计划告诉你了整个大学的学习安排，以及满足毕业的基本条件，循序渐进的把课程一门一门考出来就可以了。而社会是一个以终为始的过程，公司只会设定一个需要实现的目标，具体如何实现需要依托自己的能力来完成。
在校大学生往往只有少部分的同学通过社会实践、与社会有经验的人不断交流学习建立和社会工作实际的交流和联系。从中获取行业的分类信息、读懂岗位的招聘需求，了解自身能力和岗位招聘需求的差距进行针对性补足;了解大学生就业景气度指数，针对性的进行职业规划和能力补足。
很多大学生，在大学里面，奉行的就是60分万岁，平常逃课，玩游戏，考试的时候，临时抱佛脚，认真学习的没有几个。抱着得过且过的心态，很多大学生对自己的职业生涯没有一个整体规划，到了毕业的时候，才会觉得好迷茫。
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原标题：江苏招聘：应届生就业为什么难呢?
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