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2022-04-29 14:01:44 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：职场上内向的人如何打开格局?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
1、打开“社交开关”
韩国女作家南仁淑在《内向不好吗?》一书中提出“社交开关”的概念。对于内向者而言，“外向”只是一个开关，在大多数需要外向的场合。内向者可以启动自己这个“潜藏外向性格”的按钮，从而使自己转换到外向模式。
内向者常在独处的时候，不断思考、复盘。当他意识到在外面的世界发挥社交能力就能创造价值，他就会有启动“社交开关”的念头。
2、发挥内向的优势，找到适合自己的表达方式
知乎上有个问题：性格内向的人真的不适合做销售工作吗?
有个回答者说，他就是个内向的人，却在销售工作上找到了自信。
因为他不擅于表达，所以上天给他打开了另一扇窗：优秀的洞察力。他很善于察觉别人的心理，对细节的关注远远超越身边的人。
在工作中，他很容易站在客户的立场去思考，去复盘客户的浏览习惯，浏览路径，在此基础上他开展的营销活动效果大多不错。透过这个工作他发现销售最重要的技能是洞察力，其次才是口才。其实，内向者其实更适合做销售。
内向者做事专注、投入;有毅力，能吃苦;情绪平稳，不冲动;为人低调，服从指挥……充分发挥这些优势，你会发现你的能量是无限的。
3、提升自身能力，才是立足职场的王道
在职场中，老板对待你的态度，取决于你为公司创造的价值。只有能力一般的人才需要“被看见”;当你能力足够强大，创造的价值超越老板的预期，内向慢热，都不是事儿了，你的光芒老板早已看见。
打铁还需自身硬。职场里，工作能力才是永远的王道。
内向、外向只是两种不同的性格，没有好坏之分，内向的人不用自卑，性格不能改变，但信心可以改变。你的内向，自有力量。
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原标题：江苏人才招聘网：职场上内向的人如何打开格局?
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