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2022-03-31 11:16:48 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网职场法规栏目为江苏求职者提供全面的职场法则知识，今天就为大家分享职场法则：你是如何被职场PUA毁掉人生的?希望各位打工人都不要遭受这样不公的对待~
职场法则：你是如何被职场PUA毁掉人生的?
一：画大饼，空谈虚无缥缈的理想
在职场上从你进入公司的那一刻起，老板就想着怎么才能从你身上给公司带来更多的价值。美名其曰的给你好多承诺与愿景，到最后你会发现，所有的一切都是空谈。
刚毕业的大学生这个时候最好骗，他们刚出社会涉世未深。面试时公司老板会说“公司发展前景大，员工有成长空间，尽管你经验不足，但是公司很看中你，相信你可以努力跟上公司的发展步伐，如果做得好我们会提拔你”。其实这是打压你的信心，让你觉得进公司就是对你的恩赐，你要抱着感恩的心态，后期脏活累活都是你干。
汉诺瓦的总裁欧白恩说：“我的愿景对你并不重要，唯有你的愿景才能够激励自己。”
刚步入社会时应该树立正确的价值观，保持自信平等的态度和人格上的独立，远离画大饼的领导，拥有独立的思考判断能力。
二：安排不合理的工作内容
在职场上上司给你一个无法完成的任务，让你在短时间内做出成效。如果完不成就会惩罚你。这种变态的手段折磨你，上司还说你经验不够，要经历变态的压力才能成长。然后交付巨大“压力”，最后在批评打击你的自尊心。
宁波银行江北支行员工(客户经理)跳楼事件，直属上司(江北支行行长)，进行项目轰炸，使员工压力过大跳楼身亡，死者是一位优秀的青年，本硕读于厦门大学，抛弃年迈的父母，相爱十年的妻子和出生还未断奶的孩子跳楼自杀。如果不是公司领导逼迫让自己的认知崩塌，怎么会年纪轻轻的结束自己的生命。
员工逐渐否定自我，认同自己一无是处，进公司是一种福气，被开除辞职后无路可走，从而被压迫被领导进行权威羞辱。
二：不停的拿你跟其他同事做比较，制造心理落差
同样的工作你，为什么别的同事能做到出色，树立一个典型的榜样，反而来吐槽你做事情不认真，不仔细。比如小李加班，小张主动做事情，让这件事成为理所应当的。
当你完成某件工作之后，总是挑各种毛病，这里不满意，那里不合格。让你一直处在自我怀疑中，降低了自己的自信心，还在不断压榨你的工资，不可以跳槽，在公司充当廉价的劳动力，总喜欢把各种小恩小惠说的大恩大德，不断地提醒你，让你牢记
美容机构周年庆让业绩不佳女员工跪地互扇耳光。南昌某美容机构举办14周年庆典，让业绩不佳的员工两人一组跪在地上，互扇耳光。现场“啪啪”声不绝于耳。而台上的宣传板上写着四个大字“狼性团队”。
这种团队简直是有辱人格，这种工作不要也罢
三：抢占你的功劳。
你的功劳都可以记在他头上，但你办砸了黑锅你也得背。下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任这是职场典型的pua。公司领导总是强调在教你做事，不是把事推给你。不认同你的工作成果的付出，必须无条件服从上司。尽心尽力的工作，若做错到头来自己还被老板批评。
老板总教我们吃亏是福，是福是祸自己扛，但是自己却总做第一个敲诈自己成果的人。
经常还会听到老板口是心非的说：“我们在你这岁数的时候，上级总对我们说，多干活，要拼命干活，真的是勤勤恳恳，连休息也没有。”
四：美化压榨行为要求你感恩
喜欢压榨你的领导，总是让你做一些劳而无功的工作，费力并且不讨好，等到你的利用价值没有了，把你压榨完了后在丢弃你，总喜欢把自己的看得很轻，宁可牺牲你的利益去讨好其他部门，有争端就是你的错误，你永远就是背锅侠
领导总是有这样的心态，我的公司成就了你，培养了你，你就要报答我。
真正优秀的领导合理正确的授权既能让自己集中精力抓大事，做好战略决策，脱身于繁琐事务;
希望职场的人在自己的行业中能清晰地认识自己的定位，及时止损。
如何应对职场PUA?
一：调整心态，辞职逃离
职场经常听到老板讲，要么进步，要么走人。
遇到这样的事情我们勇敢的说不，一定要勇敢反击，你可以对领导说：我不这么认为，或者直接提出辞职。
千万不要因为他人的恶言恶语毁掉自己的心态。我们是在您手下工作的人。是人，真因为是人，我们会开心难过，也会犯错，也感到筋疲力尽的时候。
二：正确的定位
你的人际敏感性水平对你的职场与这至关重要的作用，适度人际敏感利于你的人际关系，但是过度了容易让你失去主张，可能会因为过度解读他人，而显得焦虑不安。因此降低你的人际敏感度。要做到正真的认识自己，给自己信心。
因为会害怕，会怕你越信任一个人的时候，你如果一旦发现自己被欺骗，那种伤害就是有点毁灭性的。
行业或职业没有谁不可以被取代，公司耗完员工青春，压榨完他们的剩余价值，后面就沟通辞职或者找理由丢弃。很多领导只凭经验做到高处，却因为权利让人膨胀而忘了自己为何只此。
所以适度的找到自己的定位，做到不被职场PUA
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原标题：职场法则：你是如何被职场PUA毁掉人生的？
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