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2022-03-31 11:06:15 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网职场法规栏目为江苏求职者提供全面的职场法则知识，今天就为大家分享职场PUA不是新人职场法则!希望各位打工人都不要遭受这样不公的对待~
职场PUA不是新人职场法则!
实习期间带自己的主管常常会质疑：“你是X大的，我以为你们X大的学生都很优秀，你怎么这个都不会?这个都做不好?”
小朋友有点委屈，自己刚来，工作怕出错，于是多问了几个问题，想弄清楚，就会被质疑。另一方面，又觉得很羞愧，仿佛给母校丢人了，然后自己越来越紧张，更不敢问问题，也开始觉得沮丧没有信心。恶性循环。
听了他的描述，让我想到了PUA。PUA是两性关系中的情感操纵手段，施加的一方经常打击对方的自信心，偶尔夸一句，让另一方捉摸不透，心情忽上忽下。长期下来整个人会感觉自己一无是处，低到尘埃里去。
我觉得职场上也有这种，比如以前有找我咨询的读者里，就有一些差劲的老板，天天会给员工洗脑，说一些“看你能力这么差，除了这儿能要你，出去谁能给你这样的工作”之类的话，有性格老实的、或者本来就对自己缺乏自信的人，真的会信以为真，不敢尝试外面的新机会。
之前看日剧《我要按时下班》里，就有一个领导为了自己的工作好看，每天情感操纵团队，经常打压却偶尔又给个枣吃，让下属自觉卖命。
上述的这个主管，我觉得就很有问题：
新员工工作没多久，对工作都还不熟悉不了解，多问了几个问题，或者做事还不够周到，就被主管贴上了这样的标签。难道重点不是帮助员工先解决问题，避免类似情况发生吗?
我是给遇到这个问题的小朋友这么建议的，如果遇到类似情况的职场新人，也可以参考。
1. 首先，经常进行这种“打击式教育”的，是管理者的问题，不要轻易对自己产生怀疑，信心大败。
这种管理者，自身素质有限，即使当下混得不错，以后越来越多新一代的职场人也无法认同这种管理方式，更不要说跟随了
新人不懂、做得不好是很正常的，如果工作态度没有问题，管理者应该引导，帮助对方解决问题，得到成长。管理者也需要设立流程和机制，避免同样的问题发生，这本来就是管理的责任。
2. 观察这个公司的文化，自己是否能够接受。
新人做的不好，或者第一次无意工作中犯了错误，这个时候才能看出来一家公司的文化是怎么样的。如果公司里充斥着这种打压式风格，要考虑自己是否能接受长期在这样的环境下工作，是否fit。
没有一定容错率的环境，一定会导致几个现象：
没有人愿意多做(多做多错)
没有人愿意创新(有犯错风险)
遇到问题大家习惯先推卸责任(怕牵连)
效率低下，大家做事互相踢皮球(不敢负责)
公司文化挺重要的，决定了你在这里工作的每一天的质量。
3. 我们可以自我反思改进，然后改进，不要陷入到过度自责和沮丧中。
被PUA指责的时候，先反思下自己的工作态度是否认真，如果自己确实认真完成了，只不过是能力有限，那就问心无愧，不用过度自责。
分析分析原因，是自己完全不了解这部分知识?还是不熟悉?还是沟通上存在不顺畅的情况?然后对应调整，下次注意就好了。陷入到长期负面情绪里，反而对工作、生活造成更大的影响。
注意不要在同一个问题上反复犯错。我曾经犯过的错误，主要用这么几种方式提醒自己改进：
放在电脑桌面上的便签提醒自己
通过流程或者机制：比如采用清单，日历中增加事件提醒
通过建立习惯：比如重要会议提前到达会议室检查设备、发放材料
在公众号上写文章分析反思
最后，如果在职场中，长期被PUA，真的建议换一个环境。
以上就是职场法则的全部内容，想了解更多关于江苏人才招聘信息，如江苏人才市场,校园招聘,应届生招聘,江苏事业单位招聘,江苏公务员招聘等地区招聘信息，关注江苏人才招聘网(www.jsrczp.net)。
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原标题：职场PUA不是新人职场法则！
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