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2022-08-30 14:15:36 来源:江苏招聘网
江苏招聘指南:招聘员工有什么渠道?相信大家对此问题都不太了解,现在江苏招聘指南栏目小编给大家详细说说,如果还有疑问,可以点击>>【江苏就业指导群】扫码进群或者关注公众号了解更多。
1、招聘渠道五花八门,各有不同的特点或地域、行业侧重点。所以HR在选择招聘渠道时,要充分了解各个渠道的特点,再结合公司的情况、岗位的性质等,有针对性地选择几个重点渠道进行招聘。
2、知名度高、口碑好的招聘网站,不一定就是能满足你招聘需求的渠道。
3、有些招聘渠道在这个行业或城市效果非常好,但在别的地方就是没什么效果。
4、不同的岗位在不同的招聘渠道会有不同的效果。
5、发布招聘信息时,要用最简洁的语言,突出竞争优势、发展前景、福利待遇等。
6、岗位JD要不断推陈出新,中规中矩的JD很容易在众多同类招聘贴中石沉大海。
7、撰写岗位JD的时候,注意不要出现劳动法所不允许的条例,比如年龄、性别的歧视等。比如,椰树曾在JD里列明:员工需要承诺终身在“椰树”服务,不仅要有口头上的保证、写承诺书,还要有资金上的承诺,离开“椰树”以房产偿还,防止员工跳槽,这就闹了大笑话了。
8、定期复盘自己在招聘网站上的招聘数据,才能更深度地摸索出规律,提高招聘质量。
9、积极加入一些同行HR的社群,通过互相交流分享,轻松得到对每个渠道的使用效果最直接最真实的反馈。
10、学校是一个巨大的人才储备库,人才济济,可塑性强。有校招需求的公司,HR要梳理好自己的校招资源。
11、校园宣讲会比较适合大型的、知名的企业,中小公司建议只参加专场招聘会。
12、要招聘高精尖人才,HR有必要和猎头行业建立联系,利用他们优质、丰富的人才资源,为公司招揽到更优秀的人才。
13、建立内推渠道,可以为公司节约招聘成本,缩短招聘周期。但HR要制定好规则,避免出现业务勾结的情况。
14、返聘的离职员工,对公司的忠诚度比从未离职的员工,要高出30%以上。
15、在确定要向你的老板/领导申请增加新的付费招聘渠道之前,先把一些重点问题梳理清楚,比如:不同渠道的招聘成本分别是多少,选择的理由是什么?现有渠道使用情况如何?为什么要增加新的付费招聘渠道?……
16、招聘就像钓鱼,在哪里钓、用什么饵直接关系到你是否能钓到鱼、钓到什么品种的鱼。
17、HR要学会建立自己的招聘人脉关系,至少能和几个不同招聘网站、猎头公司的人维持良好关系。
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