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2022-04-24 09:36:21 来源:江苏招聘网
现在兼职人群越来越庞大了,于是在兼职引发的劳动争议中,关于签订兼职用工协议、保证兼职人员合法权益的相关内容逐渐成为了大家关注的焦点。今天就和江苏人才市场栏目小编来探讨一下。
兼职用工协议存在法律效力
如果兼职人员与企业双方之间签订了《兼职用工劳务协议书》,该协议书明确了双方之间的固定合同期限、工作内容和工作范围、工时制度、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等劳动合同必备条款外,还约定了试用期和因工伤残处理等其他事项,该协议符合构成劳动关系合同的内容,那这份协议就有劳动法的保障,存在法律效力。
没签兼职用工协议怎么办
当然,如果遇到有些企业没有跟兼职人员签订书面协议的情况,劳动者该怎么办呢?别着急,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》:
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此,江苏人才市场小编提醒各位:只要实实在在地兼职劳动了,无论双方有无有签订协议,或签订了怎样的协议,都不会对双方存在事实劳动关系造成任何影响。
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原标题:江苏人才市场兼职用工协议有法律效力吗?
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