盐城招聘网|怎样跟hr争取到最高薪资呢？

2023-03-13 15:10:56 来源：江苏招聘网

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　　盐城招聘网|怎样跟hr争取到最高薪资呢?

　　招数一:预期工资

　　看简历的时候，HR会对你的工资进行初步评估。在面试过程中，了解你的各种能力后，你会调整心中的议价空间，产生一般的定价。

　　此时，人力资源部将向申请人发起灵魂问：你的预期工资是多少?你应该知道，人力资源部是为了确定与你谈论工资空间的最高值。

　　毕竟，你的预期工资≠人力资源预期工资。

　　假设你提到的薪水高于他的预期，那么HR就该表演了。

　　常见的套路，比如工资太高，不利于以后的工资调整。企业每年都会有几个工资调整窗口。只要到位，工资增加到你想要的数字就不是问题。

　　如果你相信，那就太愚蠢了，太天真了。当你和企业谈论工资时，最主导的是现在是谈论工资的时候了。当你的价值评估最高时，你不能得到预期的工资。你还想期待各种附带条件的加薪吗?

　　招数二：拆分工资

　　如果HR对你满意，你坚持你期望的工资。然后，HR会采取第二步，拆分工资，让你陷入困境。

　　你以为你以前的工资是这样的:工资=税前1万，现在我的预期工资是税前1.5万。

　　而HR对你的工资是这样看的:工资=固定薪资绩效奖金福利补贴..，别想那么多，他只会看到你的固定工资，这是他心中谈工资的最低点。

　　税前工资1万，基本工资5000，然后他会按照5000议价的最低点来安利目前的工资制度。

　　例如，他会告诉你未来的工资=固定工资5千餐补1000全勤奖500奖金1000绩效5000各种培训提高机会调薪计划...候选人每月计算近1.5万，类似于预期工资!而且这家公司的工资很健全，工资也很高!

　　但实际上可能是餐补只有加班才有，全勤3个月一次，绩效一直没有完成，奖金一年不到3万...只有固定工资牢牢不动，看似固定工资以外的其他部分都是泡沫。

　　招数三：各种福利

　　如果你抵制拆分工资的迷魂大法，HR会用各种福利吸引你加入。

　　你听说过这样的介绍：公司有免费的下午茶和小吃柜，可以无限吃;食堂免费，风味多样;有丰富的团体建设活动，出国很常见，每个节日都会有很多好处...

　　听到这个消息很兴奋吗?但事实是：

　　免费下午茶，每月一次，每餐标签不超过10元;无限零食柜需要扫描代码付费;免费食堂的各种口味都是同样的口味;在集团建设活动之前，你不好意思取消;节日福利成本不超过20元，爱吗...

　　不能折现的福利不是福利，毫无价值。

　　只有你手里的钱才是钱。

　　当人力资源部与申请人谈论工资时，定价低于申请人是正常的。他们基于自己的工作职责和对企业人才成本的控制，以相对较低的价格吸引合适的员工。申请人理解人力资源谈判工资的常规，设定自己的讨价还价空间，保持自己的底线，把谈判工资的过程作为一场有趣的游戏战，每个人都很高兴。

　　一般来说，首先提出明确数字的一方相当于将主导权交给另一方，因此首先提出价格的人占上风。例如。你认为你期望的薪水是6K。因此，人力资源部最终肯定会谈论你的薪水。因此，你通常只有5.5K，甚至5K。而且如果HR先暴露底线，说这个职位是5K，那么你可以按照这个工资谈，最后也许你可以谈6K，也就是你原来的期望值。

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