盐城招聘网|都面试ok了，hr还压工资怎么办？

2023-03-13 14:56:48 来源：江苏招聘网

盐城招聘网帮助盐城人才找工作,今天就为大家分享都面试ok了，hr还压工资怎么办?如果你也有此疑惑一定不要错过~

　　盐城招聘网|都面试ok了，hr还压工资怎么办?

　　首先，你的要求超过了职位的预算

　　如果你要求15K，而这个职位的预算是12-14K，HR会在面试中“压”工资来控制职位预算。你可能认为他在压你的工资，但事实上，他只是在控制预算。

　　第二，HR的角色经常唱黑脸

　　薪酬谈判一般由人力资源部与申请人谈判，但薪酬由老板或雇主部门确定，人力资源部可以建议，但决策权在雇主部门，当他们确定工资时，会让人力资源部与申请人谈判，所以很多时候，有些申请人只知道人力资源部压力他的工资，但不知道人力资源部的角色只是唱黑脸，坏人总是必须做。

　　就像一些公司颁布一些制度，减少员工福利，员工讨厌人事部门颁布制度，但不知道老板是幕后的规划者，只是把人事部门拉到舞台上，直到员工激增，无法控制，老板会出来说，这是人事部门的问题，然后人事部门老板，平息公众愤怒。

　　第三，保持内部工资平衡

　　谈工资的时候，很多人不知道的是，HR是头疼的一方，终于找到了合适的人，但是因为申请人要求的工资太高，他们陷入了僵局。有人说:我要求9K，他们给8.5K，要不要压我这500元?

　　是的，有时薪酬谈判是如此困难，更不用说500元，有时200元会陷入僵局，因为这涉及到内部工资平衡，我们合作公司，他们的助理工程师工资一般在6.5-7.5K之间，公司许多老员工在7-7.5K，如果你招聘新员工，工资超过最高限度，老员工会怎么想?因此，他们招聘人员，往往因为数百元拉很长时间，因为为为了保持内部平衡，人力资源没有办法。

　　人力资源部经常对雇主领导说：外部工资已经很高了，如果我们不能给他们，就很难找到合适的人。雇主领导无助地说：我能做什么?给新员工更高的薪水，然后强迫老员工离开吗?

　　第四，老板施加的压力

　　我们都知道老板是个怪物，他们的目的是跑马，不想给太多的草。事实上，他们只有一个目的，开源和减少支出。简单的理解是以最低的成本赚取最多的利润。

　　很多HR都有这样的经历。有一天，他们被老板叫到办公室。老板指向劳动力成本报告说：你看，这个月劳动力成本又涨了几点。HR要认真控制劳动力成本，工资要尽量保持在预算内，不要越线。之后，凡超出招聘预算的，都要报我审核才能录用。

以上就是盐城招聘网|都面试ok了，hr还压工资怎么办全部内容，想了解更多关于江苏招聘网信息，请关注【江苏人才服务网】公众号，我们每天及时为大家公布各岗位的兼职、全职招聘信。找工作，就来江苏人才招聘网(www.jsrczp.net)　

【相关文章推荐】2023年盐城市百名菁英“强村行动”人才引进公告

上一篇：盐城招聘网|hr谈工资一般套路有多深？

下一篇：盐城招聘网|怎样跟hr争取到最高薪资呢？

原标题：盐城招聘网|都面试ok了，hr还压工资怎么办？

文章链接：https://www.jsrczp.net/show-4011-12072-1.html

本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。