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2023-03-01 14:22:11 来源：江苏招聘网
无锡招聘|为什么选择我们单位?怎么答?
在了解三个坏话之前，如果你想防雷，你必须找出HR提问的意图。我们应该学会设身处地为他人着想:如果我是HR，我想知道什么?我会更喜欢哪些求职者?
根据我和HR领导的多年经验，我们只想要三个答案：
清楚自己的求职动机
你为什么选择这份工作?如果你有同样的能力，我们会更喜欢认同公司文化、热情和企业发展道路的候选人吗?如果你学会了设身处地为他人着想，你就能明白你必须这样回答才能给出HR想听的答案，提高通过率就不在话下了。
判断你是否与职位匹配
透过你的回答，你可以透露你的想法，判断你是否与职位相匹配。怎样判断?
HR会从整体逻辑、语言表达、行为习惯、风格等方面判断你是否适合他们的团队。这个时候建议你提前了解一下求职公司的结构、历史、核心产品、公司文化、团队氛围、发展方向、岗位晋升路面等。，然后先自己判断是否匹配，再“保持一致”。
评估你未来的稳定性。
HR应该在短时间内与你沟通，考察你的软实力和性格特点，评估你的稳定性。如果你是专业人士，考察一下你最后一个离职的原因，以及我们公司是否有类似的因素，你也会有同样的辞职行为。如果你是应届毕业生，你会观察你的个性特征是否能适应企业的企业文化，评估用人成本。
如果你想提高通过率，你需要“树立自己的野心，明确表达自己的立场”，向HR传递一个清晰的信息:未来三五年，你的职业规划将符合企业的发展方向，忠于企业的发展方向。
在了解了HR为什么会问这个问题之后，我们再来看看原来的问题:“为什么选择我们的企业”。下面我们来总结一下申请人经常说的答案，HR一听就丢分。
提醒一下，千万不要因为自己的话不好而失去机会!
①「有钱福利好家近」
如果你没脑子，马上随便说这句话，恐怕HR需要在心里判一万次无期徒刑。如果你是顶级人物，当然可以这么说。毕竟你是一个被成千上万公司争夺的角落。
但是如果你只是一个普通的候选人或者应届毕业生，请放下身材，否则:HR会想，你为什么觉得自己值这么多钱?你从哪些因素考虑你的净资产?甚至HR会认为你是一个“不稳定的求职者”，随时可能跳槽到工资更高、更幸福、离家更近的企业。你在很多候选人中没有优势。
②"事少工作闲"
如果一开始觉得自己申请的工作少，工作闲，会给HR留下不好的印象。首先，我们不尊重企业和工作。即使我们有空，我们也可以充分发挥自己的优势，挖掘更多的亮点。第二，工作开始前有惰性，这是态度问题。
当你比你的认知更悠闲的时候，一旦你忙起来，你就会变得消极，不注意工作。不管事情有多容易，都可能因为你的个人情绪而搞砸。HR怎么会雇佣你?
③"让简历看起来更好"
假设你申请的是一个大企业，希望将来能给自己的简历镀金，也不能说实话。
这会让HR觉得自己并不是真的想加入这家公司，只是因为虚荣、好面子、短视甚至把企业当成跳板，所以HR自然不会让你通过。
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