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    江苏薪资纠纷:员工正常离职的工资应该怎么算?

    江苏薪资纠纷:员工正常离职的工资应该怎么算?

    2022-07-19 11:48:08 来源:江苏招聘网

    一般需要给员工结算工资,员工正常离职的工资应该怎么算?

      江苏薪资纠纷:员工正常离职的工资应该怎么算?相信大家对此问题都不太了解,现在江苏薪资纠纷栏目小编给大家详细说说,让我们一起来看看吧。

    江苏薪资纠纷

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

      日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      还有一点要注意一下,你在公司工作满一年以后,还有对应的年休假,假如你之前没有用过年休假的,那么在工作满一年之后,你再辞职的,还可以根据已经工作的天数,来计算对应的可休年休假天数。

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    原标题:江苏薪资纠纷:员工正常离职的工资应该怎么算?

    文章链接:https://www.jsrczp.net/show-3987-9903-1.html

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