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    江苏人才招聘网:试用期都会有哪些薪资纠纷?

    江苏人才招聘网:试用期都会有哪些薪资纠纷?

    2022-05-17 11:19:59 来源:江苏招聘网 作者:易职邦 点击量

    法律明文规定,不得对同一员工两次约定试用期;此时;就可能出现延长试用期的情况。

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    江苏人才招聘网:试用期都会有哪些薪资纠纷?

      法律明文规定,不得对同一员工两次约定试用期;此时;就可能出现延长试用期的情况。 在实际中,用人单位和劳动者任何一方,认为需要延长试用期的,均可以向对方提出意向;发出要约,对方在接到要约后,作出相关意思表示,或拒绝;或同意;或进一 步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿,延长后的试用期也不得超过法定期限,即《劳动合同法》第19条规定。

      福利待遇是否会退还给公司

      试用期转正未通过,已享受的法定福利,如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利,如果公司与员工之间事先曾有书面约定;试用期未通过需要将福利退还给公司,应当按约定归还。不过,像补充公积金、旅游这类一-旦享受 ,就无法原样返还的福利,公司与员工约定需要返还是不合理的,员工可以拒绝返还。此外,试用期内员工”超额”休了年假,离职时不用折钱赔付给企业。

      劳动者时隔一段时间再次被用人单位招用的,用人单位可否再次约定试用期

      对与用人单位解除或终止劳动合同后间隔一段时间又被招用的劳动者,用人单位往往会再次约定试用期。

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