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2022-01-28 13:54:19 来源：江苏招聘网
【导读】最近有位江苏找工作的网友碰见拖欠工资的事情，易职邦小编建议如果你在江苏上班，离职后公司拖欠你的工资，想要维权，那么这篇薪资纠纷文章对你绝对有用
先说一下维权思路。
一、离职交接
首先你一定要做好离职交接，不然有关单位是不会受理你的劳动纠纷的。你需要在你的公司填写下面三张表格。
二、收集证据
一定要先收集好证据，能够证明你在该单位确实有劳务关系，避免白跑一趟。
证据：1⃣️劳动合同
2⃣️公司公户转账流水
3⃣️工装照
4⃣️离职交接证明
5⃣️身份证复印件
三、劳动监察大队举报
收集好证据后，你可以先去劳动监察大队举报，如果你的证据有效，劳动监察大队会有专门人员为你联系公司为你处理劳动纠纷，但也只是起到检察作用。
以西安为例，你可以找到公司所在地对应的检察单位
四、劳动仲裁
如果公司仍在正常经营，劳动监察大队追了一个多月还没给你钱的话，你可以去劳动仲裁，劳动仲裁有权利冻结公司公帐的。所以如果你想快速追薪最好双管齐下，两个部门都去举报。
劳动仲裁需要材料有：
1⃣️仲裁申请书一式三份
2⃣️本人身份证复印件一份
3⃣️单位工商注册信息一份(国家企业信用信息公示系统查询并打印)
4⃣️相关证据材料复印件
劳动仲裁申请书格式如下 注意是电子版
以上是小编发布的薪资纠纷文章，想了解更多江苏跳槽冲突、江苏劳务纠纷、江苏薪资纠纷、江苏社保纠纷、江苏企业纠纷敬请关注江苏人才招聘网https://www.jsrczp.net/
原标题：薪资纠纷事件中碰见拖欠工资该怎么处理
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3987-7873-1.html
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