员工因"表现差"被扣千元劳务纠纷案例

2022-01-28 11:44:02 来源：江苏招聘网

【导读】易职邦小编觉得可能很多找工作的朋友不怎么懂劳务法吧，劳务法很重要下面跟着小编去看看员工因 "表现差 "被扣千元劳务纠纷案例该如何正确对待

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劳务纠纷案例

　　上海-规划设计公司的黄先生因总经理一句“工作表现差”,就被扣掉1000元奖金。在对此进行质疑,并要求补发奖金遭拒后,黄先生将公司告上法庭。日前,黄浦区人民法院怍出判决,公司并无有效证据证明黄先生“工作表现差" , 因此应支付原告黄先生1000元奖金。原告黄先生称,原告与公司于2005 年10月签订为期两年的劳动合同,约定其月基本工资1200元、岗位效益补贴7800元、管理奖金1000余元。在工作期间,原告敬业负责,受到公司肯定。但就在2006年8月,总经理突然表示对黄先生的工作不满,当月就扣除了他的管理奖金。工作表现不能简单地由.上级说说就算!黄先生向总经理提出了质疑.可总经理却态度强硬,表示如果不能接受就不要上班了。在协商不成的情况下,黄先生将公司起诉到法院。被告公司却称,当初与黄先生签的劳动合同中明确约定,黄先生的基本工资、岗位效益补贴依公司的经济效益、本人工作表现与贡献进行调整,另外经考核后可获得月管理奖金。2006年8月,由于黄先生工作态度差,项目没有做好,给公司造成了损失,公司才扣发了他当月的管理奖。不料发放工资的第二天,也就是8月12日,黄先生就不再到公司上班。但法庭上，公司却未提供黄先生工作表现差、考核不合格的有效证据。审理中,双方还就黄先生是被公司解聘的还是自行离职的产生了争议。黄先生认为,公司解雇应提前30 天作出书面通知,现在仅凭总经理一句话就将他解聘了, 公司要支付替代通知金和补偿金。公司则坚持是黄先生自行离职的。但双方均没有证据证明自己的主张。依据《劳动法》的相关规定,法院作出判决,公司未提供黄先生考核不合格的证据.故黄先生要求补偿1000 元管理奖的要求应予支持;公司支付黄先生相当于-个月工资的经济补偿金10761.50元、2006年8月1日至11日的工资3913元。由于双方对在劳动合同履行期内提前解除并无异议，所以应为劳动关系双方协商解除。黄先生要求公司支付相当于-个月工资的替代通知金及额外经济补偿,法院不予支持

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