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2022-01-28 09:25:21 来源：江苏招聘网
【导读】最近和几个在江苏找工作的朋友聊关于跳槽，有入职场3年的，也有5年，也有10年的，他们都提到了准备年后跳槽。疫情期间，还有工作是不容易的，准备换工作说明他们都是很有能力的。
他们在江苏找工作跳槽的原因是同一个!
集中在公司没有提供成长的通道。
并非他们已经走完了所有上面的岗位，碰到所谓的职业天花板。
成长通道这个东西，如果所在公司提供不了，那么有进步要求的同学们就会跳槽，去社会上找。
任何公司前台的小姑娘，
绝对不想一辈子做前台，
即使她很愿意，
公司也不允许!
这是非常典型的现象，类似前台这样，没有下一步晋升通道的岗位非常多。
有些专业岗位是有序列的，比如一个大学毕业生，进入4A广告公司从文案助理开始，一年左右成长为正式文案，三年之后成为高级文案，5-7年成为资深文案，再到创意副总监，创意总监，创意群总监，10-15年的时间，完全可能成为公司的高级合伙人，甚至是持股的CEO。
如果我们是一个甲方公司的文案，那道路就相对曲折了。一般的甲方公司，会有个市场部门，如果是文案策划岗位的人员，基本做到市场部的主管，专业道路就已经到头了。
再往后，有可能参与公司的一些管理工作，不然就要期待公司有新的项目立项，做一些项目长期负责人之类的事情。但这些工作显然不是长久之计。
有条件的公司，一定要给员工设计或者说是创造成长的阶梯，不然公司就会成为某个员工成长路上的垫脚石，更谈不上获得员工成长的红利!
现在大多数年轻人，没有职业方向，这个和他们所在的公司不无关系!
举个例子，公务员系统是有方向的，从一个初级办事员，他能看到自己的科长，局长，再往上，前途无量。只是用一辈子的时间能够走到什么位置而已，但是一定是有位置的，除非他本事大到泱泱中华都容不下的地步。
即使自己的本事一般，但是年轻就是最大的资本，也可以用时间靠到个副处退休，再不济也搞个副科吧。虽然也是逆水行舟，但是不进，起码也不会退。这就是公务员系统、事业单位、央企国企吸引人的地方了。
一般的大厂也有自己所谓的级别，好像阿里的p系列。
我们说大公司复杂，虽然也有潜规则，但是起码他们还有明规则的。明码实价，不墨迹。
我们说小公司简单，因为规则不健全，甚至没有规则，那就难免人才流失了。
而且，流失的真的是骨干的人才，不是一般的人员!
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原标题：在江苏找工作跳槽原因
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