江苏人才招聘网：面试时需要问薪资福利吗?

2022-05-07 15:12:48 来源：江苏招聘网

薪资福利是求职者最关心的问题。现在就让小编带大家一起来看看需要熟悉哪些细节?

　　【导读】江苏人才招聘网：面试时需要问薪资福利吗?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

薪资福利是求职者最关心的问题。现在就让小编带大家一起来看看需要熟悉哪些细节?

　　一、薪资福利

　　1、工资与绩效这里特别提醒，面试时候谈的工资非常重要!非常重要!非常重要!我们工作的根本目的就是为了挣钱养家糊口，所以薪资对于我们来说就非常的重要。要知道，一般企业的调薪的机会很少，即使有了也是集体普调，如果一开始面试谈的工资就比较低，后期大家普调的时候，依然是比较低，毕竟底子就是薄。如果HR没有主动提起的时候，我们可委婉的询问公司的薪资水平是如何的，具体薪资构成包括哪几个方面，是税前还是税后工资等等。注意试用期工资以及正式工的工资的区别。我们不求百万年薪，但是至少对得起我们付出的劳动。

　　2、各项福利首先要明白福利有哪些：免费培训、工会福利、节假日福利、加班费计算、各种有薪假、年终奖、季度奖、项目奖、社保比例等等。也许有些公司不能够提高优秀的薪资水平，但是其工作福利却是优秀的很。小编之前一家公司的福利：生日聚餐、加班费、年终奖、五险一金、法定假日、每年省内旅游(3年以下员工)、省内一日游省外三日游(10年以下员工)、省内1日游省外3日游台湾7日游(10年以上员工)、5年以上员工配发股票(赚了自己的，亏了算公司的)等。这样的公司，即使薪资低一点点也是可以接受的。

　　3、五险一金原则上公司都要缴纳五险一金，但是实际上很多企业并没有缴纳相关社保。虽然不对，但是很多员工没有能力去改变这个。有些企业虽然缴纳社保，但是按照城市最低标准作为基数去缴纳，缴纳比例也是最低。还有些企业将公司缴纳的社保钱也算在员工的工资里。尤其企业所工资5000，这里要扣除公司缴纳和个人缴纳的保险，还要扣除全勤、食宿补助等等，最后到手说不定只有2000。因此，五险一金一定要问清楚，是否购买社保，缴纳基数、缴纳比例等等。

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