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2022-06-01 15:22:09 来源：江苏招聘网
【导读】向领导提“加薪”是很多职场人都会遇到的难题，江苏人才招聘网今日给大家分享江苏人才市场：谈薪技巧值得拥有的相关内容，希望能帮助到正在苦恼的你，让我们一起来看看吧！
俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”领导都希望看到自己的员工非常有勇气和自己提加薪。那么我们应该如何正确地向领导提加薪这件事情
1、先正确评估自己
在提加薪之前，你首先要对自己有一个正确的评估。说得更直白一点，以你现在的能力，是否值得让领导答应你的加薪要求?你的薪资是否与你的能力达成了平衡?
最简单的衡量方式就是，你是团队中最好的吗?或者业绩名列前茅吗?是不是在团队中不可或缺?如果你离职了，公司能轻易找人替代你吗?要知道，真正的高薪不是付出的能力，而是付给不可替代的人的，你越是不可替代，对方就会越肆无忌惮。
所以，在公司勤勤恳恳工作了几年，你是否有实力去和领带谈加薪的事?有没有话语权?所以，你首先必须客观地判断你的议价能力，再去提加薪的事
2、选择合适的时机
选择一个领导不忙的时间，如果你的领导过十分钟要去拜见一个客户，这个时候，如果你跑过去和他说加薪的事，他有可能转头就忘了，因为他手头上有要事要忙。
此外，你要知道的是，加薪对于领导来说，至少不是一件值得开心的事。在老板眼里，这件事既不紧急也不重要，如果你找到领导有空的时间去谈，领导也会有充足的时间来处理你的事情，成效也会更加显著，不要以为只要找机会说出来就好了。
3、做好预期管理
很多人认为加薪在于提的那次沟通上。但事实上，日常预期管理也是非常重要的。简单来说，你应该在日常工作中不断给领导一种预期——我想加薪。会哭的孩子往往有奶吃是有一定的道理的。只知道努力而不懂得哭是不行的，也不应该只哭一次，要多哭几次，这样老板才会形成给你加薪的预期。所以，预期管理是非常重要的。
4、学会给领导“讲故事”
如今，任何工作都不再是“铁饭碗”。越来越多的工作倾向于合作，也就是说，你能收获多少回报，就能创造多少价值。
当领导为你提供薪酬的基础时，你可以提供相应的价值甚至更多的价值。所以在和领导谈判的时候，要把领导当成自己的人生投资人。
让领导看到你的野心和对未来的明确规划，这样你才能赢得领导的信任，他们才愿意给你加薪。
5、利用外部竞争提高工资，进行声东击西
不知道大家有没有在职场上听说过这种新闻：员工不提加薪，老板也不会提，但是，只要优秀员工提出离职，老板就会主动给他涨工资。
不过，在没有找到新的工作之前，不必要立马就提出离职。你可以在做好工作的前提下寻找合适的工作机会。找到好的工作之后，你就可以带着别人对你发出的offer和领导谈谈。这个时候，如果你的老板不愿意你离开，他肯定几会给你加薪。如果老板没有给你加薪的想法，那你也直接跳槽了。
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原标题：江苏人才市场：谈薪技巧值得拥有
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