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2022-05-26 09:17:25 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：在面试中可以问薪资福利嘛?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
常有人问，面试时可以跟面试官提薪资福利啊?如果面试官不回答怎么办?
当然可以啊。
除非纯为实现理想而不介意薪资福利的有钱人们，每个面试者都有权在面试时清晰了解目标岗位的薪资福利。
即使没有完成所有面试流程，也可以先行了解公司的薪资福利架构、目标岗位的薪资福利范围，尤其是与国家政策的匹配度。
目标公司如有下列情况，诸如经常发生义务加班或不给加班费只能调休的，社保按最低基数缴纳或试用期不缴纳社保的，没有年休假或年休假期间只计最低工资的，基本工资挂钩最低工资其余所有收入都来源于“绩效”、“岗位”等等名目的，建议可以放弃。如果你是为了实现理想，或者你已家无余粮揭不开锅，那不在本文讨论范围。
如果你大胆提问，面试官却欲语还休，那至少有两种可能：
一是他也不知道自家公司的薪资福利架构，或者不清楚该此招募岗位适用何种架构，还想从你的口中了解市场定位呢。
二是他觉得你不适合此岗位，不想浪费口舌与你多作介绍，以免自家公司数据出现不必要的外传。
不管是哪种情形，建议你早作判断，见好就收，同时适当调低面试结果的期望值。
另外，如果一家公司在招募启事中，薪资福利一栏仅填个“面议”，那么，建议可先在网络上查询该公司的相关背景资料，以了解业内口碑。若仍然无法确认目标公司的大致薪资福利政策，可提前准备相应的问题，在面试前电话沟通或现场面试时进行确认。
面试，是双向选择的过程，你有权知晓自己未来的权利义务。
以上就是江苏人才招聘网：在面试中可以问薪资福利嘛?想了解更多关于江苏人才招聘信息，如江苏人才市场,校园招聘,应届生招聘,江苏事业单位招聘,江苏公务员招聘等地区招聘信息，关注江苏人才招聘网(www.jsrczp.net)。
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原标题：江苏人才招聘网：在面试中可以问薪资福利?
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