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2022-05-17 10:22:30 来源:江苏招聘网
【导读】有朋友最近咨询小编,江苏加班工资作为缴纳社保的基数吗?针对这一问题,和江苏人才招聘网小编来了解下吧:
一、加班工资作为缴纳社保的基数吗?
加班工资不算缴纳社保的基数,因为《劳动法》72条规定,用人单位是和劳动者必须要依法参加社会保险的,而双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的,并不包括加班工资。
养老保险缴费基数是指上一年度职工的年平均工资,除以12。正常情况下,养老保险是按个人工资数来计算,一般统计个人工资数要包括:计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴等。
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
二、公司安排加班要注意什么?
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,需要注意的以下几个问题:
1、加班须得当事人的同意,不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。
2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定。
3、由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,在征得员工的同意后,并支付相应的加班费。
4、正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现重大紧急事件时可特殊处理。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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原标题:江苏加班工资作为缴纳社保的基数吗?
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