江苏找工作碰到HR说“我们薪资不高，但能教你很多”，可信吗

2022-05-17 10:16:08 来源：江苏招聘网

找工作时不少人都可能听过这句话，“我们薪资不高，但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位，而是要看个人的发展空间。

　　【导读】在江苏找工作碰到HR说这种话吗，那么这种公司能去吗?是糊弄职场新人的手段还是专业人士真诚的建议?江苏人才网招聘小编来给大家做一个全面的分析：

江苏找工作

　　在江苏人才网看来，“去与不去”这个问题，只适用于处在经验输入期的职场新人或者转行者。如果HR面对的是一个有着丰富经验的职场老人，估计等待他的就是应聘者带着三分轻蔑四分呵呵五分怒气的白眼吧。

　　如果你是初入职场的新人，的确需要作一番思想斗争。有的公司入职时给的薪酬也许更高，但如果公司自身发展不好，或者对员工的培养不力，那么在能力的提升和未来薪酬的上升空间其实是非常有限的。所以求职者在选择工作时要有中长期眼光和规划，除了薪资也要对上升空间、发展前景等因素进行评估。

　　但另一方面，正是因为你是新人，缺少了社会的打磨，也极容易被一些老板或者HR进行精神洗脑，“我们的发展空间很大，公司计划在两年内上市，虽然现在起薪不高，但每年涨薪都不止一次哦!”面试官描绘了一个“前途无量”的未来，但实则是在给你画大饼罢了。类似的案例不胜枚举。对你来说，起薪无论如何都要守住衣食住行的生存底线。一家“用爱发电”的公司，值得你爱吗?

　　面试时，面试官可以谈公司的发展蓝图，而你也要问清楚的是：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……谈钱伤感情，但没有钱伤到的可是自己。

　　当HR说“我们薪资不高，但能教你很多东西”这句话时，你需要考虑这几方面：

　　第一，同行业同工作年限下，该职位的平均薪资水平如何?

　　在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平，具体可以通过这些方法：招聘网站的薪酬查询功能，以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业，那就要慎重考虑了。一般而言，企业薪资与企业的效益是直接挂钩的，企业无法给到求职者基本的薪资待遇，从一定程度上也可以反映出企业的发展前景。

　　第二，公司能教你哪方面的技能或是知识?

　　没了薪资的诱惑，面试官只能另辟蹊径，拿出发展空间、培训教育之类的公司软实力来吸引你。这些可能是真实的，但也可能只是HR画的大饼。你要弄清楚公司具体能教你的东西是什么?工作中的成长，都是在做的过程中学习、积累、消化，继而转化为能力。学到什么东西，这一定程度上取决于你的工作内容。与同类公司相比，岗位有没有更吸引你的工作内容?如果没有，那你在任何一家公司都能学到这些东西，那为什么要选一家待遇如此低的公司呢?

　　第三，公司/部门是否有这个实力和人员配置带领你成长?

　　既然说到教，那就必然有教的人。如果遇上一个靠溜须拍马上位的领导，手底下带着一群跟你类似的职场菜鸟，你觉得这种工作氛围中你能学到些什么?是否有利于你的职业发展吗?所以，在面试时你可以尽可能多地了解公司的发展重心、部门的业务内容以及计划等，并且从面试官的介绍中抓取重点，一般一轮面试会由HR部门进行把关，二轮之后会由部门直属领导进行面试，你可以通过倾听、观察他们的介绍、表达，判断他们是不是具备相应的领导能力。

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