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2022-06-29 16:32:18 来源：江苏招聘网
【导读】HR必须知道的劳动法相关问题，相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了招聘岗位，让我们一起来看看吧。
怀疑员工假装患有精神类疾病如何应对
根据《民法典》第二十四条的规定，
不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织。
可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。
被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请。
人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况，认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。
本条规定的有关组织包括居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等。
简言之，利害关系人或有关组织可以向法院申请认定其行为能力。
企业作为利害关系人或者有关组织，向法院申请认定其行为能力，未尝不是一种解决问题的路径。
估计有HR小伙伴会存在疑问，真的可以成功吗?成功的概率有多大?既然法律提供了这条路径，走就是了!
2，员工确诊患有精神类疾病企业与谁协商处理
根据《民法典》第二十八条的规定，无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
(一)配偶;
(二)父母、子女;
(三)其他近亲属;
(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
企业有事协商找员工的配偶;员工没有配偶或者配偶去世的，找员工的父母或子女;
没配偶，也没有父母、子女的，找其他亲属需要获得居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
3，如何妥善处理失踪员工的劳动关系
根据《民法典》第四十条的规定，自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。
第四十一条同时规定，自然人下落不明的时间自其失去音讯之日起计算。
笔者认为，企业明知员工下落不明，按照旷工来处理，是存在合规风险的。
较稳妥的做法是按照劳动合同中止履行处理，中止履行期间无需支付工资、社保及公积金都可以停止缴纳，且中止履行期间的时间不算作工作年限。
员工下落不明，失踪两年之后，企业可以向法院申请宣告失踪，法院作出宣告失踪裁定的，劳动合同关系依法终止。
以上就是HR必须知道的劳动法相关问题，了解更多关于江苏人才招聘信息，如江苏人才市场,校园招聘,应届生招聘,江苏事业单位招聘,江苏公务员招聘等地区招聘信息，关注江苏人才招聘网(www.jsrczp.net)。
原标题：HR必须知道的劳动法相关问题
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