江苏人才网：职场劳动者常见的6种法律赋予的权利

2022-01-14 11:12:57 来源：

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　　【导读】这两年因为疫情原因，大部分和线下服务的行业或多或少都会受到一定的影响，在去年有部分企业面临倒闭、拖欠工资现象，作为职场的打工人有多少权利是法律赋予我们的呢?今天用江苏人才网小编用一篇文章详细介绍职场打工人有哪些权利?

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　　1、什么是劳动者?

　　在实践中有多种关系，有劳动关系，劳务关系、承揽关系，那什么是劳动者呢?通俗的理解就是在企事业单位上班，同时签约了劳动合同，即使没有签约劳动合同，但是具有劳动关系的情形，对于劳动者，《劳动法》第2条有明确的定义，劳动者是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，可以理解为用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系。

　　2、外卖小哥是劳动者吗?

　　在实践中，外卖小哥和外卖平台属于劳务关系，不属于雇佣与被雇佣，领导与被领导的关系，因此类似外卖小哥就不属于法律上的劳动者，但是在社会中他属于劳动者。

　　3、劳动者有6种权利，你是否知道?

　　依据《劳动法》第3条规定可以得出，劳动者法律赋予的权利。

　　第一种权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利

　　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，中国是个多民族的国家，在就业的时候，用人单位不能因为是少数民族或者是女性而进行差别化对待，通俗理解就是用人单位不能有种族歧视、性别歧视，要平等的就业以及选择职业。

　　第二种权利：取得劳动报酬的权利

　　劳动报酬通俗理解就是工资，作为劳动者在用人单位就业时，要采取同工同酬，举个例子就是应聘的普通销售，那么工资都是2000元的底薪，如果对于两个条件相当的人，采取不一样的工资，那么就属于违反《劳动法》规定的同工同酬法律规定。

　　劳动法的工资是什么?劳动法的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包含计件工资，计时工资，奖金、津贴和补助，延长工作时间的加班费，以及特殊情况下支付的工资等。

　　第三种权利：休息休假的权利

　　对于第三种权利，可以通俗理解就是放假休息的权利，法律规定的假期包含，对于休息和休假方面要分开阐述，依据《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，分别为元旦、春节、劳动节、国庆节、等法律规定的其他休假节日。

　　因此当用人单位半个多月甚至一个月不放假的时候，可以告知企业这是违法行为。