江苏人才网：职场人不可不知的劳动法规

2022-01-14 10:56:54 来源：

江苏人才网

　　【导读】对于职场人，特别是刚步入职场的新人来说，劳动法规还是一个比较陌生的层面，了解不多，今天苏州人才网小编就给大家整理了一些职场人不可不知的劳动法规，以供大家参考：

江苏人才网

　　工作的人大致可分为两类，即经营者和从业者(职员、兼职等)。身为工薪阶级，我们哪怕跻身经理一级的管理层，也仍属于从业人员。

　　一般来说，从业者按照经营者的指示来工作。大公司中，会有一个从经营者到管理层，再从管理层到一般职员的指挥系统，但追根溯源，还是以经营者的指示为本的。

　　如果经营者是个好人，这样做问题当然不大，但社会上毕竟还是有些违法对待从业者的人。可能有许多人选择忍气吞声，担心一理反抗经营者，以后就没有好果子吃了。

　　然而大家要知道，我们相关的劳动法律法规正是为了保护大家的合法权益，保障大家的安全，防止这些不正当的用工手段才被制定出来的。与劳动相关的代表性法律有《劳动法》、《劳动合同法》。相关的法律法规大致有《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动保险法》、《工伤保险条例》、《工会法》、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》等。

　　不过，我们没有必要去记住所有的法律，其实早有人为我们整理了从业者需要了解的东西——每个公司都会制作“员工手册”等各种规章手册。

　　当一个公司达到10人以上规模时，就必须制定“员工手册”(不满10人时最好也做好制定的准备)。

　　你的公司里应该也有一份这样的“员工手册”，这是公司雇人时遵循的准则，十分重要。

　　员工手册中有必写内容(通常包括劳动时间、工资、辞职的相关问题)、特定情况下的必写内容及自由内容。因此有些公司的就业手册可能会相当详细，而另一些公司的就相对简单。

　　对于从业者来说，最重要的就是劳动时间、工资、辞职等问题。所以这些必须在员工手册中有所体现。也就是说，工资、加班、休假、带薪休假、辞职等问题在手册中一定会有提及。

　　如果不了解这些，我们就不知道自己的权益。所以在掌握工作内容的同时，我们一定也要了解员工手册。

　　另外，在一般情况下，员工手册中还会提到一些工作时要注意的问题。比如说：

　　不得做出有损公司名誉及信用的行为;

　　保持着装整洁、仪态端庄;

　　不得随便使用公司物品;

　　不得接受或要求客户馈赠;

　　不得泄露公司机密;