江苏求职：为什么有些HR要压员工的工资?

2022-06-30 16:14:08 来源：江苏招聘网

HR压价这件事不少人应该都遇到过，有时是迫于无奈，公司就给了那么点岗位预算，就算对求职者很满意，也满足不了他们的期望薪资，只能试试压价能不能招到人

　　【导读】江苏求职：为什么有些HR要压员工的工资?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了招聘岗位，让我们一起来看看吧。

　　压价原因一：工作经验不足

　　对策：虽然有一定的工作经验，却尚未达到用人单位的要求，因而遭遇压价。对于这样的情况，求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容，并在面试中清楚表明这一事实。在求职者向HR分条陈述自我优势之后，对于新职位所需要的未曾经历或还不具备的其他能力，则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。

　　压价原因二：转行

　　对策：面对这种情况，可以采取案例中的“曲线救国”的办法，尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色，实现 “快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。

　　压价原因三：职业空白期

　　对策：对于“职业空白期”，事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言，在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。

　　以上就是江苏求职：为什么有些HR要压员工的工资?了解更多关于江苏人才招聘信息，如江苏人才市场,校园招聘,应届生招聘,江苏事业单位招聘,江苏公务员招聘等地区招聘信息，关注江苏人才招聘网(www.jsrczp.net)。

上一篇：江苏找工作需要关注哪些要点?

下一篇：江苏求职：同样是跳槽，为什么别人涨薪你降薪?

原标题：江苏求职：为什么有些HR要压员工的工资?

文章链接：https://www.jsrczp.net/show-3974-9754-1.html

本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。