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2022-04-25 13:28:48 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：职场上领导最欣赏的5种员工，相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
能力强的员工
但凡是领导，都欣赏能力强的员工，这是毋庸置疑的。
能力强的员工，用半天完成别人一天的工作量，用简单方法解决别人一筹莫展的难题。
他们做事情从来不拖泥带水，效率够高，质量够好，足以将所有工作做得妥妥贴贴，让领导放心。
给了领导一种印象：与其将项目随便交给某个人，不如让熟练的人稳妥地完成。
身边就有这样的人，几乎承包了团队中最重要的工作，拿的奖金自然也是最丰厚的。
别人都偷偷羡慕，觉得领导偏心，却忘了职场本就这样，能者本就多劳。
你想得到赏识，你想得到更多，你就要有吸引领导的资本——能力。
金子总是会发光的，只要你能够在工作中证明自己，总会吸引到领导的注意。
忠诚的员工
曾经有人问我：职场上，忠诚有多重要?
我的回答是：很重要，比你想象的还要重要。
我见过职场上很多郁郁不得志的人，能力有，成绩也有，但始终没有升职加薪的机会，只能一天天混下去。
他们或多或少都是有野心的，曾经动过辞职的心思，被领导察觉了，又被领导挽留了。
遗憾的是，他们因此失去了被重用的机会。因为，领导很难信任一个曾经想要离开的员工。
就像恋爱中的男女，如果他或她拈花惹草或者朝三暮四，那就一定不是你的良人。
同样，一个员工在有能力的基础上，还要多加一个前提——忠诚。
即使不打算在公司里干一辈子，但现在在公司一天，就要扮演好这个角色。
每个职场人都应该学会忠诚，像经营企业一样，经营自己的个人品牌。
不抱怨的员工
之前写过一篇文章，讲爱抱怨的员工最不容易受重用。
后台就有人抬杠：没有人爱天天抱怨，现在环境这么难，吐槽两句还不行吗!
消极的人，看到的都是不好的，无论如何都会受负能量影响。
积极的人，往往能够看到好的一面，用心、努力、热情地把工作做好。
领导会赏识哪种人，不用明说，你心中自有答案。
记得三毛说过：“偶尔抱怨一次人生可能是某种情感的宣泄，也无不可，但习惯性抱怨而不谋求改变，便是不聪明的人了。”
人最大的愚蠢，就是怨天尤人。
有这时间指手画脚怨天怨地，不如好好改变自己，好好完善工作。
一个人看到什么就会得到什么，不是智商与能力决定他的命运，而是思维模式决定了命运。
改变思维模式最好的方法，就是不抱怨，当你尽力了，做好了，很多事情都会变得不同。
追求完美的员工
日本著名企业家稻盛和夫说过：“追求完美，是成功者的一种态度。”
正因为他想把工作“做到最佳”，所以对自己有要求，对工作有追求，往往能够交出令人满意的答卷。
追求完美的意识，是一个强者对自己、对工作最起码的要求。
这个世界最真实的法则就是：今天你混日子，明天日子一定混了你。
有人以为自己应付工作不会被发现，不是的，你的工作质量会越来越差。
有人觉得重复简单的工作太过乏味，却没看到，别人把重复的工作做到了极致优秀。
每个领导都希望下属态度端正，从不应付，把每项工作都做成精品。
适度追求完美，在力所能及的条件下做到最好，谁都会赏识你。
坚持学习的员工
知乎上有人提问：为什么大多数人宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦?
点赞最多的答主@特雷西亚是这样回答的：
“生活的苦可以被疲劳麻痹，被娱乐转移，只要还活着，行尸走肉也可以得过且过，最终习以为常。
学习的苦在于要始终保持敏锐的触感，保持清醒的认知，主动去接受，强迫自己去忍受。”
不爱学习的人，得过且过，逆来顺受，他其实是在走下坡路。
只有那些一直坚持学习的人，不断积累智慧和才华，才能一点点把自己打造成为不可或缺的人才。
每个人的成长，都需要时间。
职场会给你时间，但不会催你去成长，它只会默默观察，判断你的价值。
不断学习，才能不断成长，职场上的任何机会都要靠你自己去争取!
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原标题：江苏人才招聘网：职场上领导最欣赏的5种员工
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