江苏招聘：职场上出现这三个征兆该离职了

2022-06-13 10:49:10 来源：江苏招聘网

在职场上，如果经过一个很长的周期，自己感觉到发展的过程当中遇到了各种各样的障碍，没有按照自己的预期往前走，

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江苏招聘：职场上出现这三个征兆该离职了

　　【1】天花板。

　　所谓的天花板，也就是在这个单位里面，按照你的职业规划，或者是单位里的晋升制度，基本上没有再上升的空间了，这就意味着你现在从事的工作，三年之后依然是从事这份工作，依然做的事情和现在是一样的，你的收入也不会有太大的变化，一旦出现这种情况，就说明这个平台已经不能够适应你的个人成长了，所以在这种情况下，大家必须要选择寻找更大的平台，寻找一个组织的发展和个人发展能够匹配和协调的平台，如果继续犹豫不决的，在这种安逸的环境里继续做下去，对你来说，可能就会错过很多应该属于你的发展机会，一定要想办法在自己遇到天花板的时候进行突破，不突破，一辈子可能就此终结，所以，在自己的职业发展问题上，对于天花板这三个字，大家一定要有高度的政治敏感性，对企业忠诚是我们必须要做的，但是这种真诚一定是建立在和自己价值观匹配基础上的，如果和自己的价值观不匹配，自己已经没有了上进的欲望，即使有这个欲望，平台也不可能在和你的这种欲望进行匹配，这个时候选择跳槽才是最理智的，越犹豫不决，最后耽误的时间就越多。

　　【2】五年定律。

　　在职场上有一个三年的定律和5年的定律，三年的定律就是说你在这个单位里面，如果三年的时间之内没有获得加薪和晋升的机会，就说明你没有任何的进步，这个单位基本上不适合你的，要果断的对自己和平台进行调整，换一个不同的平台，对自己进行重新的评估，紧接着，在新的平台上给自己两年的时间，如果这两年时间里面还没有突破前三年所打下的基础，也就是在5年之内，如果你的职业没有任何的进展和突破，就注定了你的职业发展遇到了极大的瓶颈，如果不深入的思考和反思，你的一辈子，也很难获得大的突破了，这就叫做5年定律，很多人没有突破5年定律，一直到了很久之后，有的是十几年，有的是二十几年，才在自己的职业上有了一点小动作，懂得规律，遵守规律，才能够顺应趋势，让自己做得更好。

　　【3】核心问题。

　　所谓的核心问题，也就是你的业务能力和个人发展所必须具备的能力。如果解决不了这个核心问题，在这个单位里继续做下去的意义不大。所以遇到这种情况的时候，大家一定要认真的评估一下当下的情况，对整个氛围进行一个认真的分析和判断，看看自己发展的这个核心问题，能不能得到解决?如果最后确认，根本不可能在这个单位里实现，那么就要选择新的平台，在选择新平台的时候也是要慎重的，不能够一蹴而就，也不是选择一次就能够做对的，本身对于平台的选择，就是一个相对很专业的事情，如果有必要的话，大家可以和一些专业的职业规划师好好的沟通和探讨，对自己进行一个全面的测试，找出自己的优点，把自己的弱点也充分的暴露出来，给自己定下一个调整的方向，如果不做这一步的话，你的前途真的堪忧。

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