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2022-05-05 15:21:03 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：为什么一家公司离职率那么高?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
检验一家公司的好坏，面试只是初体验，在职是深入了解，只有到了离职才能看透它。
一家公司有人离职是正常的，但是离职率高，或者猛增就暴露了问题。
离职率突增可能是公司资金链断裂，或者老板恶意拖欠工资，也有可能是高管层变动，新领导开始“清理门户”。
比起这些，更可怕的是很多公司离职率常年高居不下。
网友爆料成都金牛区一家建筑材料公司，平时公司总共也就10多个人，但是离职率却常年保持在90%左右。
原因是，这老板总是提出奇葩要求，让部分员工周日来公司，沟通下周工作，明明是9点上班，非要求一部分人8:40到堂。
也有很多公司离职率高是因为“关系户”太多，有才的人难以施展，他们待个一年半载，看到无利可图就会离职，这样的公司是草台班子，也不会有任何壮大的机会。
除了离职率，还要关心公司在员工离职时，会不会出现“骚操作”。
知乎匿名网友爆料，广州一家公司在员工提出离职后，会要求员工完成双倍工资，并在last day告知“不予发放工资”，还让保安威胁员工。
【导读】江苏人才招聘网：为什么一家公司离职率那么高?这些相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
原标题：江苏人才招聘网：为什么一家公司离职率那么高?
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