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2022-04-29 13:53:41 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：职场上内向的人会怎么样?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
内向，不是缺陷，而是被低估的优势
心理学家卡尔·荣格将人的性格分为“内向”与“外向”，两者的主要区别在于心理能量指向的方向。
外向的人能量指向外部，他们通过社交获得能量。内向的人能量指向内部，他们对内心世界更感兴趣，喜欢独处、自省和思考，他们通过独处获得能量。
所以说，内向不是缺陷，它只是性格的一种。
《安静：内向性格的竞争力》一书的作者苏珊·凯恩在TED演讲中提到：世界上约有三分之一到二分之一的人都是内向的。内向的人同样有很多优势，也能成就伟大的事业。且当内向性格的人处于更安静的环境时，能把天赋发挥到最大。
哲学博士Jennifer B.Kahnweiler也认为：内向者的一些关键特性——比如注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等，使他们更易成为卓越的领导者。
事实上内向的CEO比我们通常以为的要多，据统计，美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里。比尔·盖茨小时候不善言谈，不愿主动与人接触。比起与人相处，他更爱钻研新技术。
股神巴菲特曾经也是个内向的孩子，他能数小时沉迷在画有火车模型的目录中，或者安静地盯着一把母亲给他的牙刷，一盯就是两个小时。
国内也是一样，马化腾就是个内向的人，用他自己的话说：“20 岁的时候，我还是一个非常内向的程序员，我唯一的资本是我写过几万行C语言代码。”
在腾讯早期，马化腾和同事出去跑业务，经常会被认为是同事的跟班。他从来都不和媒体打交道，直到现在也很少侃侃而谈。
内向的人，其实很有优势。可如今的职场，“性格开朗、善于沟通、组织能力强”已成为每个应聘者的基本要求，内向的人越来越没市场，为什么会这样?
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原标题：江苏人才招聘网：职场上内向的人会怎么样?
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