职场法则：如何对领导的职场PUA说不？

2022-03-30 11:30:01 来源：江苏招聘网

想要不被PUA套路进去，最主要的还是有清醒的头脑，思路灵活，对自己目前在公司掌握的信息、已经获得的经验有一个客观的自我评价。

　　【导读】江苏人才招聘网职场法规栏目为江苏求职者提供职场法则：如何对领导的职场PUA说不?你在职场中有经历过PUA吗?面对职场PUA我们一定要勇敢的说不!

　　职场法则：如何对领导的职场PUA说不?

　　案例一：

　　小A在公司的工作中遇到了职场PUA，还好小A平常思考灵活，及时发现一些反常的问题和迹象，尽早制止了自己掉入领导处心积虑设下的陷阱。情况回顾如下：

　　小A入职某公司后，本来应该由老员工带领先做几项工作，积累经验和了解全流程之后，才能独立接取项目做负责人。

　　但是，小A的领导在这时给他所在的部门开会，并说手中有几个项目，请大家私下来聊谁想做哪个项目就给谁机会。在介绍项目的时候，小A的领导特意将其中很大的一个项目指明说小A来做特别合适。其实，这就是职场PUA常见套路中的第五种。

　　在领导的“夸奖”面前，小A虽然觉得这次机会很有诱惑力，但还是决定仔细想想再选择，因此，小A在会议上明确跟领导说需要再认真考虑一下，以免项目做不好而影响团队。

　　会议开过后，因为小A立即同意接项目，于是就被领导单独约谈。谈话的内容无非是说小A刚刚入职应该积极表现，努力争取，还是希望小A能接那个大项目。但这样一来小A就更加警觉，他一下子觉得领导就是为了让他在项目中出问题，好来打压他的价值、否定他已经积累的经验和能力。

　　为了折中意见，也不拂了领导的面子，小A最终选择了一个简单的项目。领导也没办法强求小A一定要做大项目、重点项目。但是，领导也借此在言语上打压了一下小A，认为他没有进取心、停留在简单层面，不能胜任更有难度的工作。

　　事后，小A私下里面和其他同事了解到：其实这个领导已经不是第一次用这招了，之前就有同事中了这个领导的职场PUA陷阱，不是辞职就是在被榨干价值后，最后还让领导以各种理由给辞退了。小凌这时才觉得职场PUA陷阱其实一直都客观存在，喜欢职场PUA的领导就在身边，一不小心就会被套路。

　　通过案例一，我们可以总结出应对和解决职场PUA的第一个法宝：始终保持清醒头脑，不被突然的夸奖和似是而非的好处所迷惑。

　　想要不被PUA套路进去，最主要的还是有清醒的头脑，思路灵活，对自己目前在公司掌握的信息、已经获得的经验有一个客观的自我评价。面对领导丢过来的诱惑(其实结果就是难题甚至是炸弹)，还是要好好分析现状，选择最适合自己的路，而不是看起来最好看的那条路。只有将行动和思维掌握在自己手中，才具有主动性，不然很容易被职场PUA领导摆布和利用。

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