泰州司机招聘时哪一种一看就是骗面试的？

2023-03-28 10:19:52 来源：江苏招聘网

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　　泰州司机招聘时哪一种一看就是骗面试的?

　　1.在老板直接雇佣和你竞争后，发个人简介让你去面试，没有初步沟通，也没有问你其他问题，所以直接面试通过率很小，很可能填写报告，谈论几分钟会让你回家等新闻研究生入学考试，所以基本上没有结果，也白跑，正常过程是，首先会打电话或沟通你以前工作的相关情况，为什么离开，以前工作的核心是什么，然后介绍公司的业务流程，问你是否感兴趣，等待面试的基本问题。

　　2.个人简介的重叠程度不是很高，但坚持邀请你面试。如果你的个人简介和工作要求不是很匹配，人事部门也不是很愿意告诉你知道问题，所以他们说一切都要谈，这也涉嫌欺骗面试。一般来说，如果人事部门对自己特别感兴趣，他一般都会愿意回答你问的问题，甚至用手机和你详细沟通。

　　3.邀请你面试一切正常，等你去面试，看看你的面试职位，发现职位已经关闭，没有宣布新职位，这是因为人事部门可能已经招聘人员，你去面试，只是看看，和你谈论类似，对自己很满意让你回家等新闻，从来没有联系过你。

　　4.与你过去的工作经历非常重叠的职位，邀请你去面试，等你去面试，发现这个职位的薪水和你以前看到的不同，甚至减少，明确规定应届毕业生，面试，对方一直问你过去公司的经营模式，方法，询问你过去公司的工作任务，设置你的工作经验，方法，你会发现他很高兴和你说话，他很满意，但没有提到薪水，最后让你回家等新闻没有下面，这显然可能是一个计划，一个工作经验，询问市场趋势，拒绝花很多钱找到有经验的人。

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