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2023-04-18 10:28:04 来源：江苏招聘网
淮安快递招聘离职最忌讳说的原因
1、低收入没动力
这样的跳槽理由会让面试官误以为你在乎个人得失，对工作没有吃苦的精神，把个人得失看得比理想野心好。在用人人单位眼里，这种人最多只能临时聘用，不能独立，更别说合作创业了。
而且，如果你只是为了追求高收入而跳槽，用户公司会担心如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。一旦这个想法形成惯性思维，你的财富就会受到影响，即使你有优秀的才能，也很难被雇佣。
2、复杂的人际关系
人际问题是一个难题，所谓的“你总是不公平，但不玩”。让每个人都说你是不可能的，领导认识你，但群众可能对你有意见;客户认识你，但同事可能认为你太骄傲，孤立你;你坚持自己的观点，别人会认为你“轴”，你随和，别人认为你没有想法。
所以做人很难，但是每个人都要摆出自己能控制人际关系，团队合作能力强的样子。任何公司都存在人际问题。如果你把它当成理由，面试官难免会担心你的行为能力。每个人都害怕为公司招聘一个“问题人物”。所以，别提了。
3、工作压力太大
每个人都想找一份高薪、靠近家庭、放松和不加班的工作，但是在哪里可以找到这么好的工作呢?工作就是为人们做事。没有压力是不可能的。如果你因为压力而辞职，人力资源部只会认为你不适合高强度的工作，因为没有一个单位愿意接受一个不慌不忙的闲人。
4、无法与领导合作
人在社会上，你只是和各种各样的人打交道，你可能会遇到任何领导。如果你对领导挑剔，说明你在工作中缺乏适应性，没有把自己放在正确的位置。
你应该主动适应你的老板，而不是你的老板。其次，在日常业务交流中，你会接触到各种客户或关系单位的人。对于企业来说，他们都是“上帝”。如果你仍然处理与老板的关系不当，更不用说与“上帝”和谐相处了。
5、领导者经常换人
如果你的公司会发生这种情况，领导者会突然改变，让你难以适应，导致辞职。所以你不能在面试中说这个原因，虽然领导者是单位的主导作用，但你的工作仍然取决于你自己的完成，领导者不是你的工作的主导作用，完成工作的优缺点取决于你自己。
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