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2022-04-24 09:42:39 来源：江苏招聘网
江苏人才招聘网小编今天想跟大家聊聊，在“获取更高的劳动报酬”之前，我们更应该提前学会的一课——江苏应届生求职如何维护个人权益。
在《劳动法》边缘疯狂试探
无论在哪个社交网站上搜索职场问题，都能看到一堆奇葩公司的奇葩压榨行为。
也许对于利润至上、无视人文关怀的企业来说，每个员工最好都只有一双手，不长嘴。每天劳动24个小时，无需吃饭睡觉。
部分企业在《劳动法》的边缘疯狂试探：只能约定一次的试用期，到期之后强行叠加另一段试用期;在约定工作时长之外，强行要求无偿无调休加班;以试用期非正式员工为借口，不给员工上五险一金……
这些公司往往在你入职前会说得天花乱坠，真正身在其中才感受到这是个巨坑。每段职场经历都是一个“局”，在入局前，一定要看清以下“危险信号”!
警惕出现这些行为的公司
最最基础的一点是：江苏找工作要通过正规渠道。优先考虑校园招聘渠道，其次是大型招聘网站上经过认证的企业(要查得到注册信息、无不良记录等)。如果网络上搜索到的信息极少，那就要当心了。
这些信号出现，直接pass这家公司，不用再考虑：
01 变相收取各种费用
高亮加粗：应聘工作本身不需要任何费用!
这是很明显的敛财手段：招工者向你索要所谓的服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
02 用人要求、薪资待遇不明确
有些企业在招聘广告中对具体职位及岗位职责描述不清，用人要求的标准不明确，无法通过岗位介绍清楚知道工作内容。在薪资待遇上一笔带过，未说明薪资结构及薪资区间。这些都说明企业没有具体清晰的招人意向。
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