江苏招聘网|新手HR招聘人才的几个技巧！

2023-01-04 14:05:10 来源：江苏招聘网

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　　江苏招聘网|新手HR招聘人才的几个技巧!

　　一是为应聘者提供更方便

　　了解一家公司的开放性，从他的招聘启示中可以看出。有多少求职者有勇气发送他们的简历，对于一些联系方式、公司地址、公司网站甚至公司名称的招聘启示?如果发布联系方式会影响正常工作，发布办公地址没有大问题，因为直接上门“面霸”毕竟，这是非常罕见的。提前告知申请人公司的办公地址、网站、就业策略、申请流程和注意事项，这将给您的招聘工作带来多大的帮助!公司招聘可靠性提高，提交简历，招聘合适人员的机会也增加，不妨试试?

　　二、坚持每天刷新岗位

　　任何一个好的招聘平台，不同公司每天发布无数类似的职位，随时更新，如果你的招聘职位不刷新，很快就会排在最后，一旦申请人搜索职位，很少查看后面的职位信息，那么你的招聘职位信息很容易错过。现在许多招聘平台都有一个功能：在新的招聘职位后，它将显示在主页前面，显著提高主页显示率，让更多的候选人查看，这需要HR坚持每天刷新职位。

　　三、不要长期招聘同一职位

　　长期在互联网上挂一个职位，很容易让申请人产生以下问题：一是单位不需要人，在虚假招聘;二是该职位难以成功申请，或职位流通，新手难以适应;三是招聘单位定位不准确，不知道该找什么样的人。无论有什么问题，都会影响申请人对招聘单位的印象，影响该单位在行业中的声誉。即使不是单位的原因，当一个职位不能长期招聘合格人员时，最好暂时停止该职位，尝试使用其他招聘方式补充人员，永远不要挂在树上。

　　四，总结

　　作为HR经理或招聘经理必须掌握适当的招聘技能，抓住年底的招聘机会。在预测其他企业将发生人员变动时，还应及时招募储备干部进行补充。及时发布明确的公司招聘信息，为求职者提供更方便，刷新多个职位，同时招聘，可以顺利完成招聘工作。

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