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2023-08-24 11:01:32 来源：苏州人才网
苏州人才网分析寒暑假兼职算不算工作经历?
首先，从法律层面来看，我国《劳动法》规定，试用期满一个月以上的劳动者，应当与用人单位订立书面劳动合同。因此，只要是在试用期满一个月以上的时间内从事的兼职工作，就应当视为正式的劳动关系，具备工作经历的认定条件。而在寒暑假期间从事的兼职工作，往往不会涉及到试用期的问题，因此更容易被认定为工作经历。
其次，从实际操作层面来看，寒暑假兼职可以让学生在学习之余，提前接触到职场环境，了解工作内容和职责。通过实际的工作经历，学生可以更好地认识自己的优点和不足，为将来的职业生涯做好准备。此外，寒暑假兼职还可以锻炼学生的沟通能力、团队协作能力和抗压能力等综合素质，有助于提高学生的就业竞争力。
然而，也有部分人认为，寒暑假兼职不能算作真正的工作经历。因为在这段时间内，学生的主要任务仍然是学习，兼职只是为了丰富自己的社会实践经验。而且，由于兼职时间较短，学生在工作中可能无法获得足够的成长空间和发展机会。
综上所述，寒暑假兼职是否算作工作经历，需要根据具体情况来判断。从法律层面来看，只要是在试用期满一个月以上的时间内从事的兼职工作，就应当视为正式的劳动关系，具备工作经历的认定条件。
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