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2022-05-12 10:36:48 来源：江苏招聘网
【导读】对于职场“小白”来说，步入职场，休假、加班、津贴、工伤……一系列职场词汇要有所了解，具体的和江苏人才网小编来了解下吧：
有权获得职业培训，但说走就走没那么简单
职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能的第一步。
按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
也就是说，员工有权获得职业培训。但同时也要注意，对于一些单位为员工提供的特殊培训，比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训，一定要注意服务期限的约定。
劳动合同法明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不止是培训，在北京等城市，一些单位还会以为员工落户为条件，约定员工在单位工作一定年限。
例如，员工试图借单位落户指标获得户口后就马上毁约，司法实践中，往往不会认可劳动者的这种违反诚实信用的行为。
因此，说走就走，也许没那么简单。
被无故克扣、拖欠工资，有权索要赔偿金!
工作满月，该发工资了!说好的15号，可以随便拖延到20号吗?
劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》还提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
加班费有法定标准
劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。
对于加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。
按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。
对于加班费，即使签订了协议，同意公司不支付加班费，也并不被法律认可。单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应当承担相应的法律后果。
女职工享有这些特殊权益
由于生理状况有差异，女性在职场中难免会有特殊时刻。对此，劳动法给予了充分的保障。
劳动法规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产的和生育多胞胎的，还会增加产假。另外，由于各地实施的政策不同，产假天数也有所不同。
此外，女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动权益受到法律的优先保护，法律禁止用人单位无正当理由解除双方的劳动关系。
现实中的一些案例表明，如用人单位存在违法解除行为，除需支付违法解除劳动关系的赔偿金外，还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资和部分哺乳期工资。
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