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2022-05-10 14:52:59 来源：江苏招聘网
【导读】江苏人才招聘网：应届生找工作什么事情越早知道越好?相信大家对此问题都不太了解，现在江苏人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。
1、第一份工作如果不合适，赶紧走，别浪费时间
很多人都说，第一份工作就如同初恋，初恋都是甜甜的，如果出了问题，一定是我不会经营感情，而不是我们彼此双方都有错。实际上，大部分的初恋最后都是以分手而告终，也正因为如此，我们看到初恋走到结婚的才会热泪盈眶。
就像我们都要挥手告别初恋一样，我们也终究要和自己自己的第一份工作告别，只是告别的时间或早或晚。如果第一份工作发现完全不符合自己的预期，还是尽早抽身找下一份工作好。
橙子和君君一起通过校招进入了同一家公司，两个人在公司入职培训的时候成为了好朋友。正式开始工作后，橙子和君君的岗位都是最基础的岗位，工作内容也很简单厨宝，就是合同盖章走流程、合同涉及的财务事项走流程。
橙子心理想的是，我一个法律毕业的研究生，天天在这跑流程，浪费了我的专业，于是入职2个月后，橙子辞职了，在家备考公务员考试，当年成为了一名光荣的检察官。而君君想的是，我跑流程是暂时的，之后一定有适合我的工作，就在这样坚定的信念下，君君一直没离职，在第一家公司工作的4年间，岗位换了无数个，却始终没换到对口的岗位上。而且直到君君离职的时候才发现，和自己一起校招入职的同事全辞职了。然后，君君开启了不停换工作的折腾之路。
不同的选择，不同的结果。
在面对不适合自己的工作的时候，橙子能果断的离职，而君君却把希望只寄托在唯一一家公司上。应届生的第一份工作格外重要，毕竟第一份工作决定了你之后是怎么样的态度来面对工作。每天上班如上坟，还是每天上班都充满期待，大部分时候都是由第一份工作决定的。应届生参加工作，试错的机会还比较多，所以遇到不适合自己的工作，赶快逃才是最主要的，千万别想着等一等结果会更好。等一等有可能等来的不是好结果，而是你时间的浪费。
2、核心能力才是一个人职场的底气
前几天，华为天才少年博士生张霁年薪201万的新闻一出，所有人都在感慨，读书还是有用的，读到博士这个学历是真的之前。大家只看到了201万的年薪，看到了张霁本科是三本，却从来没有看张霁能进入华为经历了7轮的面试，他的专业以及研究方向对华为未来发展大有益处。
为什么华为愿意开出这么高的年薪在全球在招聘天才少年，就是因为他们的能力是独一无二的，华为其实是在为这些员工的能力买单。
不仅仅是华为，其实所有的公司都是在为员工的能力、员工能创造的价值买单。那为什么有些公司会特别抢到不招聘35岁以上的员工呢?因为35岁的员工工作的时间已经比较久了，能力什么的都差不多定型了，另一方面，工作10年的薪资也比应届生要高出好多倍，而体力及精力却比应届生低很多。
既然工作10年的工作内容可以轻易被应届生取代，企业为什么不花更少的钱去雇佣一个应届生呢?这就是职场人没有核心能力的悲哀。那什么是核心能力?所谓的核心能力就是公司离开你就无法运转的能力。
新媒体，人人都会写文章，但是不是每个人都能写出篇篇10万+的文章，你的每一篇文章都可以10万+，这就是你的核心能力。做程序员，每个人都会写代码，但是不是每一个程序员都能通过10行的代码就轻而易举的解决一个bug。做销售，无论是什么样的产品到了你手上，你都能轻松的拿到销售冠军，这就是你的核心能力。
拥有了核心能力，就拥有了立足市场的底气。这家公司不行了，你可以转手就去下一家公司。而没有自己的核心能力，35岁的职业危机也是不可避免的事情。
3、职场沟通要沟通的是工作而不是情绪
这个道理看似很简单，却是我最近才懂的道理。上个月，我和男朋友大吵了一架，吵架的原因很简单，就是他对未来没有一个清晰的规划，而我想要的是他一个明确的答案，但是他给不了我。在接下来的几天中，我的坏情绪被闺蜜捕捉到了。她听完我们吵架的原因后，把我批评了一顿，并且告诉我解决问题的办法。我们对未来的规划不同，那我就应该清晰的讲出我想要的规划是什么样，而不是一个劲在那里说男朋友对未来不上心，没有规划。在双方沟通事情的时候，就仅仅是沟通事情，不要沟通情绪，说白了，沟通的双方能有多大的仇，不能好好坐下来沟通工作。未来想要从事的方向，结合各岗位需求针对性提升技术知识，并更改简历，这将大大提升简历通过率。
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原标题：江苏人才招聘网：应届生找工作什么事情越早知道越好?
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