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2022-03-25 16:50:12 来源：江苏招聘网
【导读】江苏应届生求职所在栏目文章正在持续更新中，为方便小伙伴们请收藏江苏人才招聘网。这个可以说是在校园招聘中十分常见的情况了。具体内容仔细阅读下文：
这个可以说是在校园招聘中十分常见的情况了。多年来，就这一坑，不知让多少求职者错过了求职的黄金时期。尤其在每年秋招中最为常见。
例如2015年，某互联网大厂校招名额临时缩减，导致不少秋招中给出的offer都被撤销了。毕竟在秋招中，部分用人单位来到学校做宣讲，并没有把招聘员工作为主要目的。一方面，他们希望对自己的公司和职位做一些宣传;另一方面，希望可以有一些优秀人才储备。
你可以发现这些招聘中，给了offer让立刻去上班的少之又少。大多都是来年年后开始实习，甚至是等学生拿到毕业证后再去就职。这其间间隔超过半年，变数之大可想而知。
一些用人单位在头一年11、12月发出offer(甚至只是口头offer)，年后可能会发现公司运营情况，并不需要计划中那么多员工，也可能在春招的时候找到了更多合适的员工，毕竟以公司利益为第一位，此时公司往往会收回之前的offer，这对于年前找到了理想工作的求职者无异于一次打击。
毕竟这时，他们已经耽误了三四个月的求职黄金时期。
应对方法：
不要过度相信HR给出的口头承诺，尽量要求用人单位给出正式的offer(书面offer)，以保证自己的被录用受到了法律保障;此外，在同等条件下，尽量选择及时到岗的工作。当然，如果公司要求几个月后，或者拿到毕业证后再入职，不妨提出先在公司实习，让公司看到你的实力，也算是抢占先机，获得主动权。
不排除一些知名度很大的公司会严格按照规章制度安排入职者时间，毕竟这也涉及到大量新员工培训的计划。那么这个时候，最好不要松懈，持续搜集一些高质量的校招和社招信息，多多观望。
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原标题：江苏应届生求职碰到校园招聘如何避免被耽误求职时间
文章链接：https://www.jsrczp.net/show-4065-8590-1.html
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