2022年宿迁招聘市现代化指挥中心招聘合同制人员

2022-12-05 14:45:29 来源：江苏招聘网

宿迁人才网为求职者提供全面的宿迁招聘信息、宿迁招工招聘信息等，今天就为大家分享2022年宿迁招聘市现代化指挥中心招聘合同制人员，感兴趣的话一起来看看吧~

　　为扩大12345平台服务能力，现面向社会招聘合同制话务员，现将有关事项公布如下：

　　一、招鹏岗位及人数

　　本次面向社会公开招聘9人，招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等见《岗位简介表》(附件)

宿迁招聘

　　二、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好品行。

　　(三)具有正常展行职责的身体条件。

　　(四)能适应夜班工作要求。

　　(五)具备良好的电脑操作技能，汉宇输入50字/分钟以上：

　　(六)有较强的语言组织和表达能力，有良好的服务意识和心理承受能力。

　　(七)年龄18周岁以上、35周岁以下(即1986年12月11日一2004年12月11日期间出生)。

　　(八)具有话务工作、社区工作经验一年以上或有普通话等级证书的年龄放宽至40周岁以下(即1981年12月11日一2004年12月11日期间出生)。

　　(九)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.现役军人;

　　2.在读全日制普通高等学校学生：

　　3.正在接受纪律审查或者涉嫌津法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;

　　4.曾被开除公职、党籍、高等教育学籍的;

　　5.被机关事业单位辞退不满5年的：

　　6.受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的;

　　7.被认定存在“较重失信行为”末满3年的，或“严重失信行为”末满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的。

　　三、招聘稈序

　　本次招聘由市市域社会治理现代化指挥中心组织，按照邮箱报名、资格初审、技能测试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施，

　　(一)邮箱报名和资格初审

　　1.报名：采用邮箱报名方式，请将个人简历、身份证、毕业证书、近期免冠证件照分别扫描后打包上传邮箱(文件名备注：招聘+姓名)，上传时间：2022年12月1日一12月11日，邮箱地址：sqs1234512345@163.com。

　　2.资格初审时间：2022年12月12日一12月13日，资格初审结果及技能测试时间将联系告知报考人员。

　　(二)技能测试

　　技能测试内容：采取上机打字测试，50字/分钟，50字全对考试成绩100分，每错一字或少打一字扣2分，技能测试达到60分合格线的进入面试。测试地址：市市域社会治理现代化指挥中心(市奥体中心智慧城市科技馆)

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试形式，按照百分制计算，面试成绩当场通知考生。

　　(四)体检

　　体检工作由市市域社会治理现代化指挥中心组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)子执行，体检费用由考生自理。按照技能测试和面试各占50%的比例计算总成绩，根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选，体检人选名单在宿迁市12345热线公众号进行公布。

　　(六)考察

　　体检合格人员由市市域社会治理现代化指挥中心组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和岗位实际政审需求执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记灵情况纳入考察范围，考察合格人员为拟聘用人员。

　　(七)公示与聘用

　　考察结束后，拟聘用人员名单在宿迁市12345热线公众号进行公示。没有问题或反映的问题不影响录用的，市市域社会治理现代化指挥中心组织办理相关聘用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，市市域社会治理现代化指挥中心决定不予录用。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用后，因各种原因出现缺额的不再递补。

　　四、薪资待遇

　　1.带薪试用一个月，试用期合格后，与江苏省苏宿人力资源开发有限公司签订劳务合同，按照国家有关规定享受五险一金、带薪年假、免费体检、团建活动、节日福利等。

　　2.工作时间为24小时轮班制，每周工作时长不超过40小时。正式上岗后，参照《市级机关事业单位合同制人员管理规定》核定工资待遇，具体薪资待遇可与有关招考单位咨询。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、其他事项

　　1.工作经历。“工作经历”计算截止日期为2022年11月30日。"工作经历”的起始时间，以合法有效的录(聘)用审批表、劳动(聘用)合同等证明材料中填写的时间为准。