镇江招聘：“往届生”为什么比应届生难找工作？

2022-06-06 11:35:13 来源：江苏招聘网

往届生找工作难吗？确实很难，因为相比出来好几年的求职者你显得经验不足，相比应届生，你提的要求和薪资又更高，对方宁愿选择培养一个完全的“小白”

　　【导读】往届生应该如何找工作?如果你是往届生，如果你正在经历难找工作的难题，那就来看看江苏人才网给大家准备的这篇文章：

“往届生”为什么比应届生难找工作

　　为什么“往届生”还在找工作

1对工作期待较高

　　在往届生中不乏有些985、211的名校学生，自己好不容易通过高考冲进名校，对待就业的问题当然极为认真，对自己未来工作的期待也更高。比如，非国企、事业单位不考虑，非500强名企不考虑，月薪在4000以下的岗位不考虑......

　　所以这些朋友迟迟没有找到自己想要的工作，然后又错过了最佳时间

　　2没做“两手考虑”

　　对于现在大四的应届生来讲，临近毕业每个人的选择并没有这么多。有一些应届生在大四面临选择时，甚至没有想过准备“第二选择”，想考研的就单纯的复习，想出国的就准备考雅思、托福、GRE/GMAT，想考公务员的就准备国考等，而错过了银行校招的最好时机。一旦考研/出国/考公务员没有成功，便成为了被校招剩下的“往届生”了。

　　3心性不定，频繁辞职

　　往届生中不乏一些之前已经找到工作的人，他们往往由于个人定位、职业发展规划、任性等原因辞职跳槽，造成自己刚刚毕业还未积累到足够的职场人脉资源和专业技能，造成自己找工作难的“困境”。

　　等到自己真正想清楚自己的职业方向了，由于失去了应届生的身份，没有相关的工作经验，连面试都很难约到，更别提收到offer了。

　　为什么企业不喜欢招“往届生”

　　据劳动部门统计分析：一个人失业时间越长，其再就业的难度越大。但很多往届生就会反驳：“难道我们就不能毕业后玩一段时间再找工作吗?”“毕业后先把简历寄存在学校，以后慢慢找工作不行吗?”

　　其实很多人忽略了一个问题，就是自己简历的“断档”，由于企业招聘员工更喜欢要没有任何经验、可塑性强的应届生，而不是有“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的“往届生”。

　　另外，很多企业招聘负责人表示：“往届生如果一直找不到工作，会让人觉得定位不准，目标不明确，除非特别优秀，否则不会考虑”。

　　往届生找工作，你要怎么办?

1找到自己的定位，先从小公司做起

　　相对于应届生来讲，往届生少了很多高大上名企的校招机会，但是只要你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低，进入后能够学习行业技能，并混行业经验，为之后跳槽该领域名企奠定基础。

　　很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的，只要个人能力强，人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。当然第一份工作对职业生涯至关重要，要在有限的范围内挑选人事和管理制度规范、比较知名的私企。

　　2试试银行、事业单位和公务员