扬州人才分析试用期不签劳动合同违法吗？

2023-05-23 11:10:18 来源：江苏招聘网

扬州人才分析试用期不签劳动合同违法吗？当然属于违法行为，自劳动者进入公司工作的第一日起，就应建立劳动合同，具体依据可以阅读扬州人才市场为您带来的本篇文章！

扬州人才分析试用期不签劳动合同违法吗？具体内容如下：

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　　近期有小伙伴在讨论终于找到工作了，但是公司在试用期内没有签署劳动合同，这属于违法行为吗?

　　当然属于违法行为，根据我国《劳动法》规定，就算你在试用期，用人单位也应与劳动者签订劳动合同。从你开始工作的那一日起，你就算该公司的员工，理应签订劳动合同，另外，不光是试用期，转正期也要遵守此规定。

　　一般来说，在试用期内劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限超一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　如果用人单位未按正常程序签订劳动合同，劳动者是有权利要求用人单位进行法律赔付的，根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者签订合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

　　同时在建立劳动合同时应当遵循一下原则：

　　1、合法原则;

　　2、公平原则;

　　3、平等自愿原则;

　　4、协商一致原则;

　　5、诚实信用原则;

　　6、其他原则。

　　综上所述，如果你用人单位发生劳动纠纷，一定要学会拿起法律武器来维护自己的权利。

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