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2023-05-24 09:59:54 来源：苏州人才网
苏州人才网讲解劳动法规定一周工作多少小时
根据中华人民共和国劳动法的规定，一周的正常工作时间不得超过44小时，超过部分应当按照法定标准支付加班费。这是为保护劳动者的合法权益，避免过度劳动对身体健康造成影响。
同时，劳动法规定了一些特殊情况下的工作时间。例如，对于需要连续作业或者特殊原因不能按照规定工作时间安排者，可以在保障劳动者身体健康的前提下，通过法定程序进行工作时间的安排或者延长工作时间。但是，这种延长工作时间的情况应当受到相关部门的监督和管理。
此外，劳动法还规定了对孕期女职工和未成年工作时间的特别保护。孕期女职工的工作时间不得超过8小时，并且应当安排在孕期最后3个月内不从事夜班工作。未成年工作时间也有所限制，不得超过每日7小时，每周不得超过28小时，且必须保证正常的学习和休息时间。
总之，一周工作时间的限制是为了保护劳动者的权益和身体健康，并且有一定的特殊情况和保护措施，希望雇主和劳动者都能够遵守劳动法规定，建立合理的工作时间安排和管理机制，共同维护良好的劳动关系。
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