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2023-10-11 14:09:09 来源：常州招聘网
常州招聘网分析为什么hr只谈税前不谈税后?
1. 简单性
税前工资计算起来比较简单，因为它只需要考虑基本工资、津贴和奖金，这些一般都不涉及税率的问题。而税后工资则需要考虑许多变量，如个人税率、社保费率、公积金费率等。这些变量都会影响最终的税后收入。因此，为了简化过程，HR可能会选择只讨论税前工资。
2. 一致性
如果HR在面试和薪酬谈判中都只讨论税前工资，那么这将为他们提供一个统一的标准。这样，无论应聘者是在面试中被问到，还是在后续的薪酬谈判中被问到，他们都可以有一个明确的答案。这有助于减少混淆和误解。
3. 控制预算
在制定薪酬计划时，公司通常会有预算限制。HR可能会选择只讨论税前工资，因为这可以帮助他们更好地控制公司的薪资支出。如果他们讨论税后工资，那么可能会超出公司的预算。
4. 公平性考虑
税前工资可以更直观地反映员工的贡献和价值。因为税后工资会受到各种税率和福利的影响，所以可能会导致员工之间的不公平比较。例如，如果一个员工的税率比另一个员工低，那么他的税后工资可能会看起来更高，即使他的基本工资较低。为了避免这种情况，HR可能会选择只讨论税前工资。
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原标题：常州招聘网分析为什么hr只谈税前不谈税后？
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